公司全部加班而不让你个人加班，这种做法可能涉及多个法律层面的问题，以下从不同角度为你分析并提供建议：
公司加班政策与法律合规性：
- 公司规定所有人必须同时加班，可能出于工作任务的整体性或特殊时期的需要，但这种做法需确保符合法律规定。根据《劳动法》，劳动者享有法定的休息时间，公司不能随意剥夺。若公司的加班安排未经过合法程序，如未与工会协商、未征求员工意见等，可能存在违法风险。
- 建议：首先，查看公司的加班政策和规定，确认是否存在允许个人加班的相关条款。若政策明确规定所有人必须同时加班，且未提供合理的解释或补偿，你可以考虑与公司沟通，表达你的关切和需求。
加班安排的合理性：
- 公司应确保加班安排是合理的，且符合法律规定。例如，因生产经营需要而加班，应按照法律规定支付加班工资。若公司不让你一人加班，可能是担心违反相关法规，如加班时间、加班补偿等。
- 建议：了解劳动法规中关于加班的具体条款，包括加班时间、加班工资的计算等，以确定公司行为是否合法。若公司行为违法，你可以与公司沟通，要求其按照法律规定进行加班安排。
工作安排与个人意愿的平衡：
- 公司可能认为一人加班存在安全或工作效率等问题，因此做出不让你一人加班的决定。这种情况下，你需要与公司沟通，了解其担忧的具体原因，并共同探讨更合理的工作安排。
- 建议：与公司管理层或相关部门进行积极的沟通和协商，清晰地表达你的想法和需求，如增加协作人员、调整工作流程等，以寻求双方都能接受的解决方案。
个人权益的维护：
- 若你认为公司的加班安排不合理或侵犯了自身权益，如剥夺了你的休息时间、未支付加班工资等，你可以采取进一步的措施来维护自己的权益。
- 建议：首先，尝试与公司进行协商，看是否能找到合理的解决方案。若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，要求其对公司的加班行为进行监督和处理。同时，你也可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的权益。
在处理此类问题时，你需要注意以下几点：
- 保留好相关证据，如公司的加班通知、你的工作记录等，以备不时之需。
- 在与公司沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
- 若需要法律援助或咨询专业律师，请确保选择有资质和经验的律师进行咨询。
最后，若你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和帮助。