试用期约定3个月转正，到期是否会有通知，这并没有一个明确的法律规定必须通知，但可以从法律义务、合同约定以及实际操作三个角度来进行分析：

1. 法律义务角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，且试用期的长短有明确的法定限制（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月）。但法律并未明确规定试用期到期时，用人单位必须向劳动者发出转正通知。
   • 然而，从劳动关系的和谐与稳定出发，用人单位有义务在试用期结束时，对劳动者的工作表现进行评估，并决定是否继续留用。如果决定留用，即视为劳动者已通过试用期，成为正式员工，此时用人单位虽无法律义务必须发出书面转正通知，但出于管理规范和员工关怀的考虑，通常会进行某种形式的通知或确认。

2. 合同约定角度：

   • 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了试用期到期时用人单位需向劳动者发出转正通知，那么用人单位就应当遵守这一约定。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，那么用人单位是否发出通知就取决于其内部管理规定或双方之间的口头约定。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，许多用人单位为了规范管理、明确员工状态，会在试用期到期时通过书面或口头形式通知劳动者是否转正。这种做法有助于避免因状态不明确而产生的纠纷。
   • 如果劳动者在试用期到期后未收到任何通知，且继续按照原工作内容和标准工作，那么可以合理推断劳动者已通过试用期，成为正式员工。但为了避免未来可能出现的纠纷，劳动者也可以主动向用人单位询问自己的转正情况。

建议：

• 对于劳动者而言，如果担心试用期到期后未收到通知而产生纠纷，可以在试用期接近结束时主动向用人单位的人力资源部门或直属上级询问自己的转正情况。
• 对于用人单位而言，为了规范管理和避免纠纷，建议在试用期到期时通过书面形式（如邮件、通知单等）向劳动者明确其是否已通过试用期并成为正式员工。

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