公司罚所有员工20万的行为，绝大多数情况下是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
罚款权限：根据我国现行法律，公司并不具备对员工进行罚款的行政处罚权。罚款是行政处罚的一种，只能由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。公司作为民事主体，无权自行设定并执行罚款措施。
劳动合同与规章制度：即便公司在劳动合同或规章制度中规定了罚款条款，这些条款也可能因违反法律强制性规定而被认定为无效。员工有权拒绝执行此类违法规定，且公司不能因此克扣员工工资或采取其他不利措施。
工资支付规定：根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资。除非有法律、法规规定或者劳动合同约定，否则用人单位无权因劳动者原因造成经济损失而要求其赔偿，更无权直接罚款。
实际操作角度
罚款的合理性：即使公司认为员工存在过错或违规行为，也应通过合法途径进行解决，如警告、记过、解除劳动合同等，而非直接罚款。罚款不仅缺乏法律依据，还可能引发劳动争议，影响公司形象和员工关系。
罚款的数额：即便在极少数情况下，公司被赋予了某种形式的“罚款权”（如通过合法程序制定的规章制度），罚款的数额也应合理且符合法律规定。一次性对所有员工罚款20万，显然超出了合理范围，也违反了公平、公正的原则。
法律后果
员工维权：如果公司实施了违法罚款行为，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司返还被罚款项并承担相应法律责任。
公司责任：公司可能因违法罚款行为而面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于警告、罚款、责令改正等。同时，公司还可能因侵犯员工权益而承担民事赔偿责任。
建议：
公司角度：应严格遵守法律法规，不得擅自对员工进行罚款。如需对员工进行管理或处罚，应通过合法途径进行，如制定合法的规章制度、与员工签订合法的劳动合同等。
员工角度：如遇到公司违法罚款行为，应勇敢维护自己的合法权益，及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
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