劳务派遣合同一年一签，在符合法定情形时，员工确实有权获得经济补偿金，但并非所有一年一签的情况都会导致赔偿。具体是否获得赔偿，需根据劳务派遣单位续订合同的条件及是否续订等情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、无需赔偿的情形

根据相关法律法规，如果劳务派遣单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，那么此时劳动合同终止，员工无权获得经济补偿金。这是因为，在这种情况下，劳务派遣单位已经尽到了合理的续订义务，而劳动者选择不续订，因此不应获得补偿。

二、需要赔偿的情形

1. 降低条件续订：如果劳务派遣单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，那么劳务派遣单位应当向劳动者支付经济补偿金。这是因为，劳务派遣单位的行为损害了劳动者的合法权益，劳动者有权获得相应的补偿。

2. 期满不续订：如果劳务派遣单位在劳动合同期满后不续订劳动合同，那么同样应当向劳动者支付经济补偿金。这是因为，劳动合同的终止是由于劳务派遣单位的原因造成的，劳动者因此遭受了损失，有权获得补偿。

三、经济补偿金的计算标准

经济补偿金的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限来确定。具体来说：

• 每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、特殊情况下的赔偿

除了上述法定情形外，如果劳务派遣单位存在违法行为，如未按照规定履行合同义务等，劳动者同样有权要求用人单位承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。具体的赔偿标准和方式应根据实际情况及相关法律规定来确定。

举例说明：假设小张在一家劳务派遣公司工作，合同一年一签。在合同期满前，劳务派遣公司提出降低工资条件续订合同，小张不同意。此时，小张有权要求劳务派遣公司支付经济补偿金。如果劳务派遣公司拒绝支付，小张可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

建议：如果您正面临劳务派遣合同续签的问题，或者对赔偿事宜心存疑虑，建议您及时咨询专业律师（比如我），以便更好地了解自己的权益和义务，并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。