针对您提出的“上班途中受伤工伤社保认证不了，公司是否承担责任”的问题，这需要根据具体情况来详细分析。

首先，我们要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的伤害，是可以被认定为工伤的。这是工伤认定的一般原则。

1. 通常情况下的工伤认定：

   • 如果您在上班途中遭遇的是非本人主要责任的交通事故，并且因此受伤，那么您的受伤情况应当符合工伤认定的条件。此时，如果社保部门未予认定，您有权要求社保部门重新审核，或者通过法律途径维护自己的权益。
   • 相反，如果您是由于个人不慎，如走路滑倒、骑车摔倒等，并未涉及到交通事故或特定事故的情况，那么通常不符合工伤认定的条件，社保部门一般不会将其认定为工伤。

2. 特殊情形下的工伤认定：

   • 尽管上述情况是一般原则，但也存在特殊情形。例如，如果您在上班途中因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，这种伤害有可能被认定为工伤。
   • 另外，如果您在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，即使这些活动并非直接与工作相关，也有可能被视为工伤。

3. 公司责任的分析：

   • 如果您的受伤情况符合工伤认定的条件，但社保部门未予认定，且公司在此过程中存在过错（如未及时为您申报工伤、未提供必要的证明材料等），那么公司可能需要承担一定的责任。
   • 如果您的受伤情况不符合工伤认定的条件，那么公司通常不需要承担工伤责任。但公司仍应关注您的健康状况，并在合理范围内提供必要的帮助和支持。

4. 救济途径：

   • 如果您对社保部门作出的不认定工伤的决定不服，您有权依法申请行政复议或提起行政诉讼。具体来说，您可以在收到该决定之日起60日内，向相关部门申请行政复议；或者自知道该行政行为之日起6个月内，直接向人民法院提起行政诉讼。

综上所述，上班途中受伤是否能被认定为工伤，取决于具体的案情和证据。如果您的受伤情况符合工伤认定的条件但社保未予认定，且公司存在过错，那么公司可能需要承担责任。建议您及时咨询专业律师或相关法律机构，以便更好地维护自己的合法权益。