结论前置：员工在上班路上受伤，若认定不上工伤，公司通常不承担工伤赔偿责任。但在特定情况下，如公司未尽安全保障义务或安排不合理的上下班路线、时间等，公司可能需要承担相应的责任。此外，公司还可能基于人道关怀或其他非工伤赔偿责任给予员工一定的帮助。

一、公司不承担工伤赔偿责任的情况

根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若员工在上班路上受伤，但不符合这一条件，例如是自己走路不小心摔倒、与他人发生口角被打伤，或者虽然发生了交通事故但本人承担主要责任，那么这些情况通常不被认定为工伤，公司也就不需要承担工伤赔偿责任。

二、公司可能需要承担责任的情况

尽管在一般情况下公司不承担工伤赔偿责任，但存在以下特殊情况时，公司可能需要承担相应的责任：

1. 公司未尽安全保障义务：

   • 情形分析：如果公司的办公场所或上下班路线存在安全隐患，如道路狭窄、无照明设施、地面湿滑等，且公司未采取合理措施予以消除，导致员工在上下班途中摔伤，公司可能需要承担侵权责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条的规定，经营场所、公共场所的经营者、管理者未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。

2. 公司安排不合理的上下班路线或时间：

   • 情形分析：如果公司不合理地安排了员工的上下班路线或时间，并且这种安排与员工的摔伤存在直接的因果关系，公司可能需要承担相应的责任。这主要是从公司违反了对员工的劳动保护义务角度来分析的。
   • 法律依据：公司有责任为员工提供合理、安全的工作条件和工作安排。

三、公司可能的非工伤赔偿责任

即使员工在上班路上自己摔伤不能认定为工伤，公司仍可能基于以下原因承担一定的责任或提供帮助：

• 商业保险赔付：如果公司为员工购买了包含意外受伤保障的商业保险，员工可能依据保险条款获得相应的保险赔付。
• 人道关怀：有些公司出于人道主义关怀，可能会对受伤员工给予一定的帮助，如慰问金、允许带薪休假等。这并非基于法律责任，而是公司的自主行为。

四、建议与提醒

1. 员工方面：员工在上下班途中应提高安全意识，遵守交通规则，穿着合适的鞋子，并尽量避免分心（如使用手机等），以减少意外摔伤的风险。
2. 公司方面：公司应定期检查办公场所和上下班路线的安全状况，及时消除安全隐患。同时，在安排员工上下班路线和时间时，应充分考虑员工的实际情况和安全需求。

综上所述，员工在上班路上受伤若认定不上工伤，公司通常不承担工伤赔偿责任。但在特定情况下，公司可能需要承担相应的责任或提供帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。