退休年龄五年内被解聘，是否有补偿需分情况讨论：

1. 若解聘符合法定情形，如严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在劳动者存在严重过失或违法行为时，有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。因此，在这种情况下，即使劳动者距离退休年龄不足五年，被解聘后通常也不会获得经济补偿。

2. 若解聘不符合法定情形，即用人单位违法解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。经济补偿的计算依据是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，以及劳动者在本单位的工作年限。具体计算公式为：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （劳动者月工资 × 劳动者在本单位工作年限）× 2。
   • 例如，如果劳动者月工资为5000元，在本单位工作了10年，那么用人单位违法解除劳动合同后，应支付的赔偿金为：5000元/月 × 10年 × 2 = 100000元。

3. 若解聘属于经济性裁员或双方协商一致解除：

   • 在经济性裁员的情况下，用人单位需要按照法定程序进行，并支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述违法解除劳动合同时的经济补偿计算方式相同，但无需支付赔偿金。
   • 如果双方协商一致解除劳动合同，用人单位同样需要支付经济补偿。经济补偿的具体数额由双方协商确定，但通常也会参考劳动者在本单位的工作年限和月工资水平。

法律建议：

• 如果您距离退休年龄不足五年且被解聘，首先应了解解聘的具体原因和依据。
• 如果认为解聘不符合法定情形或存在争议，建议及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、解聘通知等，以便后续维权。
• 您可以考虑与用人单位协商解决，或者向劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

可能后果：

• 如果用人单位违法解除劳动合同且未支付赔偿金，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。
• 如果您未及时采取行动或证据不足，可能会影响您的维权效果。因此，建议您在遇到此类问题时，及时咨询专业律师并采取相应的法律措施。