在“N+1”赔偿中，奖金和提成通常需要计入赔偿基数，但需分情况具体分析。以下是详细解答：

1. “N+1”赔偿的构成

• “N”：指经济补偿金，按劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
• “1”：指代通知金，即用人单位未提前30日通知解除劳动合同时，需额外支付一个月工资作为补偿。

2. 奖金和提成是否计入赔偿基数？

• 经济补偿金（N）的计算基数：
  根据《劳动合同法》及相关司法解释，经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。

  • 提成：若提成是劳动者正常劳动报酬的组成部分（如销售提成、业绩提成等），属于货币性收入，应计入平均工资计算经济补偿金。
    
  • 奖金：同理，若奖金是固定发放或与劳动成果直接相关的（如年终奖、季度奖等），也应计入赔偿基数。
    
  • 例外：加班工资、非常规性奖金（如一次性奖励）通常不计入。

• 代通知金（1）的计算标准：
  代通知金按劳动者上一个月的工资标准确定。若上一个月工资包含提成或奖金，则应一并计入。例如，劳动者上月工资为“基本工资5000元+提成3000元”，则代通知金应为8000元。

3. 实务中的争议点

• 提成是否稳定：
  部分用人单位可能以“提成不稳定”为由拒绝计入，但法律并未将“稳定性”作为排除条件。只要提成是劳动者正常劳动所得，即应纳入计算。

  • 案例：某销售员离职时，公司仅按基本工资计算“N+1”赔偿，拒绝计入提成。法院审理后认定，提成属于劳动者固定收入的一部分，判决公司补足差额。

• 奖金的性质：
  若奖金是全员普遍发放的（如年终奖），通常计入；若是针对特定项目的奖励（如项目完成奖），需结合劳动合同或公司制度判断是否属于“常规收入”。

4. 劳动者的应对建议

• 保留证据：
  保存工资条、银行流水、奖金发放记录、提成计算依据等材料，证明奖金和提成属于应得收入。
• 协商与投诉：
  若用人单位拒绝计入，可先协商解决；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
• 计算示例：
  假设劳动者月工资构成如下：
  
  • 基本工资：6000元
    
  • 提成：4000元（按月发放）
    
  • 奖金：2000元（季度奖，平均每月667元）
    则“N+1”赔偿基数为：6000+4000+667=10667元。
    若工作3年，经济补偿金为：10667×3=32001元；代通知金为：10667元（按上月工资标准）。

5. 法律依据

• 《劳动合同法》第四十七条：经济补偿金按劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
  
• 《劳动合同法实施条例》第二十条：代通知金按劳动者上一个月工资标准确定。

总结：奖金和提成是否计入“N+1”赔偿，关键在于其是否属于劳动者正常劳动报酬的组成部分。若符合条件，用人单位必须纳入计算；否则，劳动者可通过法律途径维权。如有具体案例或疑问，可进一步向我咨询。