业务提成是否计入2n赔偿，需分情况讨论：
若业务提成属于工资组成部分：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿的计算基数通常包括劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“平均工资”是一个广义的概念，涵盖了劳动者在该期间内所获得的所有工资性收入，自然也包括业务提成。
- 因此，如果业务提成是劳动者工资的固定组成部分，且符合工资支付的相关规定，那么在计算2n赔偿（即经济补偿的两倍，通常用于违法解除劳动合同的情形）时，业务提成应当被计入经济补偿的计算基数中。
若业务提成不属于工资组成部分，或存在争议：
- 在某些情况下，业务提成可能并不被视为工资的固定组成部分，而是与特定业务成果或销售业绩挂钩的奖励性收入。这种情况下，业务提成是否计入经济补偿的计算基数可能存在争议。
- 如果双方对业务提成的性质存在争议，或者劳动合同、公司规章制度中未明确规定业务提成属于工资的一部分，那么可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来确定业务提成是否应计入经济补偿的计算基数。
- 在实际操作中，法院或仲裁机构会综合考虑业务提成的发放方式、频率、与工资的关联性等因素来作出判断。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果业务提成是工资的重要组成部分，建议在劳动合同中明确约定业务提成的性质、计算方式和支付时间等条款，以保障自己的合法权益。
- 在发生劳动争议时，劳动者应积极收集相关证据，如工资条、业务提成发放记录等，以证明业务提成属于工资的一部分。
- 对于用人单位而言，应规范业务提成的发放和管理，明确业务提成的性质和计算方式，避免与劳动者产生不必要的争议。
可能法律后果：
- 如果用人单位在计算经济补偿时未将业务提成计入计算基数，而业务提成实际上属于工资的一部分，那么用人单位可能面临支付差额经济补偿的风险。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为被认定为违法解除劳动合同，且未依法支付经济补偿，那么用人单位还可能面临支付赔偿金（即2n赔偿）的法律责任。
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