关于单独计算并发放的业务提成是否需要赔偿的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
合同约定角度：
- 如果业务提成在劳动合同或相关协议中有明确的约定，且公司按照约定单独计算并发放了提成，那么通常情况下，公司不需要因为这部分提成而承担赔偿责任。因为合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力，双方都应按照合同约定履行各自的义务。
公司规章制度角度：
- 即使劳动合同中没有明确约定业务提成的具体计算方式或发放条件，但如果公司的规章制度中有相关规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，同时员工也知晓并同意这些规定，那么公司按照规章制度单独计算并发放提成也是合法的，不需要赔偿。
法律法规角度：
- 如果公司单独计算并发放业务提成的行为违反了相关法律法规的强制性规定，比如未按照最低工资标准支付提成、未依法缴纳社会保险费等，那么公司可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿员工因此遭受的损失。但这种情况下的赔偿并非针对提成本身，而是针对公司违反法律法规的行为。
特殊情况角度：
- 还有一些特殊情况需要考虑，比如公司是否存在欺诈、胁迫等行为导致员工在不知情或被迫的情况下接受了不合理的提成方案；或者公司是否存在恶意拖欠、克扣提成等行为。在这些情况下，公司可能需要承担赔偿责任，但赔偿的范围和金额需要根据具体情况来确定。
法律建议：
- 如果你认为公司单独计算并发放业务提成的行为存在问题，首先建议你仔细审查劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规，确定公司是否存在违法行为。
- 如果确实存在问题，你可以先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司确实存在违法行为，并且你需要通过法律途径来维护自己的权益，那么公司可能需要承担赔偿损失、支付违约金、补缴社会保险费等法律责任。具体后果需要根据案件的具体情况和法律法规的规定来确定。
总之，单独计算并发放的业务提成是否需要赔偿，需要根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。