针对您提出的“工伤被单位辞退后病情又加重”的问题，以下是从多个角度给出的分析和建议：
关于工伤认定与劳动能力鉴定：
- 首先，您需要确认自己的工伤是否已经得到了正式的认定，并且已经完成了劳动能力鉴定。这是后续维权的基础。如果尚未进行，应尽快向当地劳动保障部门申请工伤认定，并在伤情稳定后申请劳动能力鉴定。
关于单位辞退的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在员工工伤期间或医疗期内，一般不得解除劳动合同。如果单位在您工伤期间或医疗期内违法辞退您，您有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
关于病情加重的处理：
- 如果您的病情在辞退后加重，应立即就医，并保留好所有相关的诊断证明、病历等资料。这些资料将是后续申请复查鉴定和争取工伤保险待遇的重要依据。
- 您可以向当地劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定，以准确评估您当前的伤情及对劳动能力的影响。如果复查鉴定结果显示您的劳动能力有所下降，您有权要求单位按照新的鉴定结果，依法支付相应的工伤保险待遇，如伤残津贴、生活护理费等。
关于维权途径：
- 如果与单位就工伤赔偿和辞退问题协商不成，您可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
- 在整个维权过程中，建议您保留好所有与工伤、辞退相关的证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、辞退通知、医疗记录等，以便在需要时提供证明。
法律背景与建议：
- 工伤赔偿和劳动争议问题涉及多个法律法规，包括《工伤保险条例》、《劳动合同法》等。在处理这类问题时，应充分了解并运用这些法律法规来维护自己的权益。
- 鉴于工伤赔偿和劳动争议问题的复杂性，建议您在处理过程中咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
可能的法律后果：
- 如果单位违法辞退您且未支付相应的工伤保险待遇，您有权通过法律途径要求单位承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、工伤保险待遇等。
- 如果您未能及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，或者未能保留好相关证据，可能会影响您的维权效果。
总结与进一步思考：
- 针对您的情况，建议您首先确认工伤认定和劳动能力鉴定结果，然后与单位就赔偿问题进行协商。如果协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权，避免采取过激行为。同时，也可以考虑寻求专业律师的帮助，以提高维权效率和成功率。
如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。