临时雇用的工人找的工人干活时受伤，责任的承担需根据具体情况来判断，以下是几种可能的情况及相应的责任划分：
若临时雇用的工人与受伤工人之间形成劳务关系：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 如果临时雇用的工人（即雇主）对损害的发生存在过错，比如未提供必要的安全保障措施、未对受伤工人进行合理培训等，那么雇主需按过错程度承担相应的赔偿责任。
- 如果受伤工人自身对受伤存在过错，如违反操作规程、未佩戴安全防护装备等，那么也会相应减轻雇主的赔偿责任。
若临时雇用的工人与受伤工人之间未形成劳务关系，而是由第三方指派或介绍：
- 在这种情况下，责任的承担可能更加复杂。如果第三方在指派或介绍过程中存在过错，比如未告知工作风险、未提供必要的安全指导等，那么第三方也可能需要承担一定的责任。
- 同时，如果受伤工人是在为临时雇用的工人提供劳务过程中受伤，且临时雇用的工人存在过错，那么临时雇用的工人也可能需要承担相应的赔偿责任。
若伤害是由第三人造成的：
- 受伤工人有权请求第三人承担侵权责任。
- 如果临时雇用的工人（作为雇主）对损害的发生没有过错，但出于人道主义或合同关系等原因愿意给予补偿，那么雇主可以在补偿后向第三人追偿。
在处理此类纠纷时，建议采取以下措施：
- 及时固定证据：包括事故现场照片、医院诊断证明、双方沟通记录等，以便后续维权。
- 协商解决：在责任明确的情况下，双方可以尝试通过协商解决纠纷，达成赔偿协议。
- 法律途径：如果协商不成，可以通过民事诉讼等法律途径解决纠纷，维护自身合法权益。
举例说明：假设A临时雇用了B来帮忙干活，B又找了C来一起工作。在工作过程中，C受伤了。如果A未提供必要的安全保障措施，且B在指派C工作时也未告知相关风险，那么A和B都可能需要根据各自的过错程度承担相应的赔偿责任。如果C自身也存在过错，比如未佩戴安全防护装备，那么也会相应减轻A和B的赔偿责任。
总之，在处理此类纠纷时，需要综合考虑各种因素，包括双方的关系、过错情况、证据等，以便准确划分责任并维护自身合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。