您好，关于员工在企业上班是否需要到劳动部门登记的问题，根据《关于建立劳动用工备案制度的通知》（劳社部发〔2006〕46号）以及相关地方性规定，我可以为您详细解答。

首先，明确结论：员工在企业上班，企业作为用人单位，是需要到劳动部门（即劳动保障行政部门）进行劳动用工备案的。

接下来，详细解释：

1. 备案制度的意义：

   • 建立劳动用工备案制度是政府劳动保障行政部门履行社会管理和市场监管职能的重要措施。
   • 它有助于规范劳动用工秩序，全面实施劳动合同制度，维护劳动者和用人单位双方的合法权益。

2. 备案的目标任务：

   • 从2007年起，我国境内所有用人单位招用依法形成劳动关系的职工，都应到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续。
   • 到2008年底，全国省、市、县三级都要建立以签订劳动合同为基础的劳动用工备案制度。

3. 备案的内容和要求：

   • 用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。
   • 用人单位与职工终止或解除劳动合同的，应在终止或解除劳动合同后7日内进行劳动用工备案。
   • 用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后，也应在规定时间内办理劳动用工备案变更手续。

4. 备案的实施与监督：

   • 各级劳动保障行政部门要高度重视建立劳动用工备案制度，加强统一领导，指定机构，配备专门人员负责此项工作。
   • 劳动保障行政部门会采取多种方式（如直接备案、邮寄备案和网络备案）方便用人单位办理劳动用工备案手续。
   • 同时，会加强对劳动用工备案情况的监督检查，对不履行备案义务、备案内容不真实、不依法签订劳动合同的用人单位，会责令其限期改正，对拒不改正的，依法给予相应处罚。

5. 地方性规定示例：

   • 以贵州省为例，根据《贵州省劳动用工备案管理办法》的通知，本省行政区域内各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织招用的各类劳动者，都应当按照本办法的规定办理劳动用工备案。

最后，总结建议：

• 作为企业，应当积极履行劳动用工备案义务，确保劳动用工的合法性和规范性。
• 作为员工，也可以了解并关注企业是否进行了劳动用工备案，以维护自己的合法权益。
• 如果您所在的企业未进行劳动用工备案，或者您对备案流程有疑问，可以咨询当地劳动保障行政部门或查阅相关政策文件。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。