职工登记表一般需要雇主填写部分内容，但并非全部由雇主填写。具体分析如下：

1. 雇主填写部分：
   职工登记表中涉及雇主信息的部分（如单位名称、地址、联系方式、用工形式、劳动合同期限、工作岗位、工资待遇等）通常由雇主填写或盖章确认。这些信息是劳动关系建立和存续的重要依据，需确保真实性和准确性。

2. 员工填写部分：
   员工个人基本信息（如姓名、性别、年龄、身份证号、学历、健康状况、家庭住址等）一般由员工本人填写。部分表格可能要求员工签字确认信息的真实性。

3. 共同填写或确认部分：
   部分内容（如入职时间、试用期、社保缴纳情况等）可能需要雇主与员工共同确认后填写或盖章。例如，试用期约定需符合《劳动合同法》规定，雇主填写后需员工签字认可。

注意事项：

• 雇主填写时需严格依据实际情况，避免虚假陈述（如虚构工资、岗位等），否则可能承担法律责任。
  
• 员工应核对雇主填写的内容，尤其是涉及自身权益的条款（如工资、工时、社保等），发现错误及时要求更正。
  
• 职工登记表可能作为劳动争议中的证据，双方均需保留原件或复印件。
  

如有具体表格填写争议或劳动法律问题，可直接向我咨询。