在劳动仲裁中，被申请人（即用人单位）确实需要填写企业主体信息，且这些信息是仲裁申请书中的必备内容。以下是对这一问题的详细解答：

一、企业主体信息的必要性

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条的规定，仲裁申请书应当载明用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等事项。这些信息是确定被申请人主体资格的关键，也是仲裁机构准确送达法律文书、保障仲裁程序顺利推进的基础。

二、需要填写的企业主体信息要点

1. 企业名称：必须准确无误地填写企业在工商行政管理部门登记注册的正式名称，这是识别企业的最基本信息。
2. 统一社会信用代码：作为企业的唯一身份识别码，由18位数字或大写字母组成，用于确认企业的合法身份和相关信息。
3. 法定代表人或主要负责人信息：包括姓名、职务及联系方式（如电话、电子邮箱）。法定代表人是代表企业行使职权的负责人，其信息是确定仲裁文书送达对象及后续执行程序的关键。
4. 企业地址：需同时提供注册地址和实际经营地址（如不一致）。注册地址是企业工商登记的地址，而实际经营地址是企业实际开展业务的地点，两者对于仲裁机构进行现场调查或送达文书均具有重要意义。
5. 联系方式：主要包括企业的联系电话，以及可获取的其他有效联系方式，如电子邮箱等，用于仲裁机构与企业之间的沟通和法律文书的送达。

三、未填写企业主体信息的后果

如果申请人在申请劳动仲裁时未提供被申请人的企业主体信息，或者提供的信息不准确、不完整，可能会导致仲裁申请不被受理。即使仲裁机构受理了申请，也可能因为无法准确送达法律文书或确定被申请人主体资格而影响后续仲裁流程和最终结果。

四、如何获取企业主体信息

申请人可以通过多种途径获取被申请人的企业主体信息，如：

• 利用国家企业信用信息公示系统查询并打印相关资料；
• 向当地工商行政管理部门咨询并获取加盖公章的档案复印件；
• 寻求专业律师的帮助，通过合法途径获取相关信息。

五、建议与注意事项

1. 确保信息准确性：所有填写的信息必须真实、准确，与企业的工商注册信息相符。虚假信息可能导致仲裁申请被驳回或影响仲裁结果。
2. 确保信息完整性：按照法律法规的要求，完整填写所有必要的企业主体信息，避免遗漏导致仲裁程序延误。
3. 及时更新信息：如果企业信息发生变更，如法定代表人更换、住所迁移等，申请人应及时向仲裁机构更新相关信息，确保仲裁程序的顺利进行。

举例说明：假设小李在一家公司工作后与公司发生劳动纠纷，决定申请劳动仲裁。在准备仲裁申请书时，小李必须准确填写公司的全称、统一社会信用代码、法定代表人姓名及职务、公司地址和联系方式等信息。如果小李遗漏了某些信息或填写了错误的信息，可能会导致仲裁申请不被受理或影响后续仲裁流程。

总结：在劳动仲裁中，填写被申请人的企业主体信息是至关重要的。申请人必须确保信息的准确性、完整性和时效性，以保障自身合法权益和仲裁程序的顺利进行。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。