员工入职登记表需要盖人事章吗-朱家涛律师｜法行宝

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2026-03-04 劳动纠纷

关于员工入职登记表是否需要盖人事章的问题，这通常取决于您所在企业的具体规定和流程。一般来说，员工入职登记表是企业用于记录新员工基本信息、教育背景、工作经历等重要内容的文档，它对于企业了解员工情况、进行后续管理具有重要作用。

是否需要盖人事章：

企业规定：首先，您需要查阅您所在企业的人力资源管理制度或相关流程文件，看是否有明确规定员工入职登记表需要盖人事章。不同企业可能有不同的要求，有的企业可能要求加盖人事章以确认信息的真实性和完整性，而有的企业则可能不作此要求。
信息真实性：即使企业没有明确规定需要盖人事章，从确保信息真实性的角度出发，加盖人事章也可以作为一种额外的保障措施。这有助于防止员工在填写入职登记表时提供虚假信息，从而维护企业的利益。
后续管理：加盖人事章的入职登记表在后续管理中可能更具权威性。例如，在办理员工社保、公积金等手续时，相关部门可能要求提供加盖企业公章或人事章的入职登记表作为证明文件。

建议：

如果您不确定是否需要盖人事章，建议您咨询您所在企业的人力资源部门或相关负责人，以获取最准确的信息。
如果企业有明确规定需要盖人事章，那么您在办理入职手续时，应确保入职登记表已经加盖了人事章。
如果企业没有明确规定，但您认为加盖人事章有助于确保信息的真实性和后续管理的便利性，那么您也可以主动提出加盖人事章的要求。

总之，员工入职登记表是否需要盖人事章取决于您所在企业的具体规定和流程。为了确保信息的真实性和后续管理的便利性，建议您根据企业要求或实际情况来决定是否加盖人事章。

关于员工入职表是否需要盖公章的问题，这主要取决于您所在公司的具体规定以及入职表的使用场景。不过，我可以根据一般情况和常见做法，给您一个较为全面的解答。一、入职表的基本作用员工入职表是员工加入公司时填写的一份重要文件，它记录了员工的基本信息、教育背景、工作经历等关键内容。这份表格不仅是公司了解员工的第一手资料，也是后续人力资源管理、薪资发放、社保缴纳等工作的基础依据。二、公章的作用与必要性公章是公司合法身份的象征，具有法律效力。在正式文件上加盖公章，意味着公司对该文件内容的认可和负责。对于入职表而言，如果它作为员工与公司之间签订的正式协议或合同的一部分，或者需要提交给政府部门、第三方机构进行备案或审核，那么加盖公章就显得尤为重要。三、是否需要盖公章的具体分析公司内部使用：如果入职表仅在公司内部使用，作为员工档案的一部分，且不涉及对外提交或法律效应，那么可能不需要加盖公章。但即便如此，为了确保表格的正式性和严肃性，公司也可以选择在表格上加盖部门章或人事专用章。对外提交或法律效应：如果入职表需要提交给政府部门（如社保局、公安局等）进行备案，或者作为员工与公司之间签订的劳动合同的附件，那么就必须加盖公司公章，以确保其法律效力和正式性。公司规定：不同公司对于入职表的处理方式可能有所不同。有些公司可能明确规定入职表必须加盖公章，而有些公司则可能没有这样的要求。因此，最直接且准确的方式是查阅您所在公司的相关规定或咨询人事部门。四、建议如果您不确定入职表是否需要加盖公章，最好先咨询公司的人事部门或相关负责人。如果入职表需要对外提交或具有法律效应，那么务必确保加盖公司公章。即使入职表仅在公司内部使用，为了体现其正式性和严肃性，也可以考虑加盖部门章或人事专用章。综上所述，员工入职表是否需要盖公章并没有一个绝对的答案，而是取决于公司的具体规定、入职表的使用场景以及是否需要对外提交或具有法律效应。希望这个解答能够对您有所帮助。

关于员工登记表是否需要单位盖公章的问题，这主要取决于具体的登记流程和所在地区的规定。不过，我可以根据一般情况和您提供的信息，给出一个较为全面的解答。首先，员工登记表通常是用于记录员工基本信息、就业情况等的重要文件。在多数情况下，为了确保登记表的真实性和有效性，单位确实需要在登记表上加盖公章。公章作为单位身份和权威的象征，能够证明登记表上的信息是经过单位认可和确认的。具体到您提到的两个场景：湖北省就业人员登记表：根据您提供的《湖北省就业人员登记表》样本，虽然表中没有直接说明需要单位盖章，但通常在实际操作中，如果员工是在单位就业，那么单位可能会在“就业单位名称”等相关部分进行确认，并可能加盖公章以证明信息的真实性。不过，这并非绝对，具体还需根据当地公共就业服务机构的要求来确定。另外，表中明确有“区(县)公共就业服务机构 (盖章)”的部分，这是公共就业服务机构对登记表进行审核和确认的环节，与单位盖章是分开的。广州市就业登记办理指南(单位)：在广州市的就业登记办理中，如果单位是通过社会保险登记方式同步办理就业登记的，那么可能不需要额外提供员工登记表并加盖公章。因为社会保险登记本身已经包含了员工的基本信息和就业情况。如果单位选择通过公共就业服务机构前台办理就业登记，并且未通过社会保险登记方式同步办理，那么需要提供经用人单位盖章的《广东省用人单位招用人员备案花名册》。这表明，在特定情况下，单位确实需要在相关文件上加盖公章以完成就业登记。综合建议：为了确保员工登记表的真实性和有效性，以及符合当地公共就业服务机构的要求，单位在可能的情况下应该在员工登记表上加盖公章。如果您不确定当地的具体要求，建议直接咨询当地的公共就业服务机构或相关部门，以获取最准确和权威的信息。另外，无论是否需要加盖公章，单位都应该确保员工登记表上的信息准确无误，并妥善保管相关文件，以备后续需要。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。

关于您提出的“入职表是否要盖手印”的问题，这通常取决于具体公司的入职流程和规定，并非一个统一的法律要求。不过，我可以从一般情况和法律角度为您详细解答。一般情况：在大多数情况下，入职表（或称为员工入职登记表）主要是用于收集新员工的基本信息，如姓名、联系方式、教育背景、工作经历等。这些表格通常由新员工本人填写，并签字确认信息的真实性。在大多数公司的常规流程中，并不要求新员工在入职表上盖手印。法律角度：从法律角度来看，入职表本身并不等同于劳动合同。劳动合同是明确用人单位和劳动者之间权利义务关系的法律文件，它必须包含《劳动合同法》第十七条所规定的必备条款，如用人单位信息、劳动者信息、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等。而入职表通常只包含一些基本信息，并不具备劳动合同的全部要素。至于是否需要盖手印，这并不是法律上的强制要求。在法律上，签字和盖手印都具有确认文件真实性的作用，但签字更为常见和普遍。除非公司有特别规定或出于某种特殊考虑（如防止伪造等），否则一般不需要新员工在入职表上盖手印。特殊情况：当然，也存在一些特殊情况。比如，某些公司可能出于内部管理或安全考虑，要求新员工在入职表上盖手印以作为身份确认的一种方式。或者，在某些特定行业或岗位中，由于工作性质的特殊性，公司可能要求员工在入职时提供更多的身份确认信息，包括手印等。建议：了解公司规定：在入职前，最好向公司的人力资源部门或相关负责人了解入职流程和所需材料，包括是否需要盖手印等。保留证据：无论是否需要盖手印，都建议您在填写入职表时仔细核对信息，并保留好相关证据（如拍照留存等），以备不时之需。咨询法律专业人士：如果您对入职表或劳动合同有任何疑问或担忧，可以咨询法律专业人士以获取更具体的法律建议。综上所述，入职表是否需要盖手印并没有一个统一的答案，它取决于具体公司的入职流程和规定。在大多数情况下，并不需要盖手印，但建议您在入职前了解清楚公司的相关规定。

员工入职登记一般需要本人填写，但根据实际情况，存在一些例外或补充情形，具体分析如下：原则要求：本人填写根据《劳动合同法》及相关劳动法规，员工入职登记表属于劳动合同的附属文件，用于记录员工的基本信息、工作经历、健康状况等关键内容。这些信息直接影响用人单位的用工管理、社保缴纳、合同签订等权利义务，必须由员工本人如实填写并签字确认，以确保信息的真实性和法律效力。若他人代填，可能导致信息失实，引发劳动纠纷（如员工主张未如实告知病史导致工伤认定争议）。例外情形：特殊情况下的代填员工因客观原因无法填写（如伤残、文盲）：可由其授权的亲属或监护人代填，但需员工本人在场确认或通过视频、书面等方式授权，并在登记表上注明“代填原因及授权情况”。用人单位统一指导填写：部分企业为规范流程，会由HR现场指导员工填写，但内容仍需员工本人确认并签字，HR仅起辅助作用，不得代填核心信息（如身份证号、健康状况）。电子化入职系统：若企业采用线上入职系统，员工可通过手机或电脑自主填写，系统自动生成电子签名，同样具有法律效力。法律风险提示代填风险：若他人未经授权代填，且信息不实（如虚报学历、隐瞒疾病），员工可能面临“欺诈入职”的法律后果，用人单位有权解除合同且不支付经济补偿；同时，用人单位若未尽审核义务，也可能承担管理过失责任。证据留存：无论本人填写还是代填，均需保留填写过程的证据（如签字页、授权视频），以备劳动争议时作为证明。建议：员工应亲自填写入职登记表，确保信息真实；若因特殊原因需代填，务必保留授权证据。用人单位应明确填写要求，禁止HR或他人代填核心信息，并在员工签字后归档保存。如有其他劳动法相关问题，可直接向我咨询。

关于新员工去公司上班是否需要盖章的问题，这主要取决于具体需要盖章的文件类型以及公司的相关规定。不过，从一般流程和常见情况来看，新员工入职时并不直接涉及“盖章”这一环节作为入职的必要条件，但某些文件或手续的完成可能需要公司盖章确认。首先，新员工入职时，最重要的是与用人单位建立劳动关系，这通常通过签订书面劳动合同来实现。根据《劳动合同法》的规定，只要用人单位与劳动者建立劳动关系，就必须在用工之日起一个月内签订书面劳动合同。这份劳动合同是双方权益的保障，也是劳动关系存在的法律凭证，但它本身并不需要新员工“去盖章”，而是由用人单位和劳动者双方签字或盖章后生效（通常用人单位会先盖章，然后由劳动者签字）。其次，除了劳动合同外，新员工入职时可能还需要填写一些入职表格或提供相关证明材料，如身份证复印件、学历证书复印件等。这些材料在提交给公司时，一般不需要新员工自己盖章，而是由公司相关部门进行审核和存档。然而，有一种情况新员工可能会接触到“盖章”的环节，那就是如果新员工需要提供离职证明以证明其与前一家公司已经解除劳动关系。离职证明是一段劳动关系结束的凭证，也是这份工作经历的凭证，它应该包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期等信息，并加盖前一家公司的公章方可生效。但这是针对已经有过工作经验的员工而言的，对于首次就业的新员工来说，则不需要提供离职证明，也就不涉及盖章的问题。综上所述，新员工去公司上班本身并不需要新员工自己去盖章，而是需要关注与用人单位签订书面劳动合同以及按照公司要求提供相关证明材料等入职流程。如果公司有特殊要求或流程需要新员工配合盖章的，公司会明确告知并指导新员工完成相关手续。

关于“入职登记表该不该给员工”的问题，这实际上涉及到了入职登记表与劳动合同的区别以及员工权益的保护。首先，我们需要明确的是，入职登记表并不等同于劳动合同。入职登记表主要是用于收集员工的基本信息，如姓名、年龄、学历、工作经历等，以便用人单位对员工有一个初步的了解。而劳动合同则是明确用人单位与劳动者之间权利义务关系的法律文件，它必须包含《劳动合同法》所规定的必备条款，如用人单位的名称、劳动者的姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。从法律角度来看，用人单位应当给员工一份入职登记表的留存（如果入职登记表被视为双方协商过程的一部分记录且员工有签字确认相关内容，但更关键的是应签订正式的劳动合同）。然而，更重要的是，用人单位必须在员工入职后的一定期限内（通常是一个月内）与员工签订书面的劳动合同。这是保护劳动者合法权益的必要流程，也是建立劳动关系的关键。如果用人单位仅让员工填写了入职登记表，而未签订书面劳动合同，那么在发生劳动争议时，用人单位可能会面临支付双倍工资等法律责任。例如，在多个法院审结的劳动争议纠纷案件中，法院均认为，仅凭入职登记表无法体现双方协商一致建立劳动关系的合意，也不能视作劳动合同，因此用人单位需要支付因未签订书面劳动合同而产生的双倍工资差额。建议：对于用人单位：应当强化法律意识，规范用工管理。在员工入职后，及时与员工签订书面的劳动合同，并明确约定双方的权利义务。同时，也可以将入职登记表作为劳动合同的附件或补充材料，但绝不能替代劳动合同。对于员工：应当提高自我保护意识。在入职时，要求用人单位提供书面的劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的合法权益得到保障。如果用人单位仅提供了入职登记表而未签订劳动合同，员工有权要求用人单位签订正式的劳动合同，并在必要时通过仲裁、诉讼等途径依法维护自身权益。综上所述，入职登记表应当给员工留存一份（如果其包含员工签字确认的相关协商内容），但更重要的是用人单位应与员工签订书面的劳动合同以明确双方的权利义务。

关于公司员工证明是否需要盖章的问题，这主要取决于证明的使用场景和具体要求。不过，从一般情况和法律规范的角度来看，公司员工证明通常是需要盖章的，以确保其真实性和有效性。首先，从法律层面来看，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百一十五条的规定，单位向人民法院提出的证明材料，应当由单位负责人及制作证明材料的人员签名或者盖章，并加盖单位印章。这一规定虽然直接针对的是单位向人民法院提出的证明材料，但同样可以类推到公司员工证明等类似文件上，即为了确保证明的真实性和权威性，通常需要加盖公司公章。其次，从实际操作和证明效力的角度来看，盖章是证明文件真实性和合法性的重要手段。公司公章是公司身份和权威的象征，加盖公章意味着公司对证明内容的认可和负责。因此，在大多数情况下，为了确保公司员工证明的有效性和可信度，公司会选择在证明上加盖公章。当然，也有一些特殊情况或内部流程可能不需要严格盖章，比如某些非正式场合或仅供内部使用的证明。但在这些情况下，公司通常会通过其他方式（如内部系统记录、负责人签字等）来确保证明的真实性和有效性。总结建议：一般情况下：为了确保公司员工证明的真实性和有效性，建议加盖公司公章。特殊情况：如果证明仅供内部使用或非正式场合使用，且公司有明确的内部流程或规定不需要盖章，那么可以遵循公司规定。但在此情况下，建议通过其他方式确保证明的真实性和可追溯性。咨询确认：如果不确定证明是否需要盖章或具体盖章要求，建议咨询公司相关部门或负责人以获取准确信息。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于员工离职申请表是否需要盖章的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及离职流程的要求。不过，我可以根据一般情况和相关流程给您一个较为全面的解答。首先，从一般流程来看，离职申请表本身可能并不直接需要盖章，但它通常是离职流程中的一个重要环节。员工提交离职申请后，该申请需要经过所在部门和人力资源部门的审批。在这个过程中，审批人可能会在离职申请表上签字确认，以表示同意员工的离职申请。然而，在离职流程中，与离职申请表相关的其他文件，如离职证明、解除聘用合同证明书等，则通常需要盖章。这些文件是证明员工与单位解除劳动关系的重要凭证，对于员工入职新单位、转移社保公积金、领取失业保险等都具有重要作用。以事业单位为例，根据我了解到的信息，事业单位工作人员辞职时，需要填写《事业单位工作人员（机关工勤人员）辞去公职申请表》，并由所在事业单位和事业单位主管部门批准、盖公章。同时，还需要填写《解除聘用合同证明书》，并由申请人签字、所在事业单位法人签字、盖事业单位公章。这些步骤都体现了盖章在离职流程中的重要性。对于非事业单位或企业单位，虽然具体流程可能有所不同，但盖章作为确认文件真实性和有效性的重要手段，在离职流程中同样被广泛应用。因此，我建议您：了解单位规定：首先，了解您所在单位的具体离职流程和规定，明确哪些文件需要盖章以及盖章的具体要求。咨询人力资源部门：如果您对离职流程或盖章要求有疑问，可以咨询单位的人力资源部门或相关负责人，以获取准确的信息和指导。确保文件完整：在离职过程中，确保所有需要盖章的文件都完整、准确地填写，并按照规定进行盖章，以避免后续出现不必要的麻烦。总之，虽然离职申请表本身可能不需要盖章，但与离职相关的其他文件通常需要盖章以确认其真实性和有效性。因此，在离职过程中，请务必关注并遵循单位的具体规定和流程要求。

结论：公司可以根据自身管理和业务需要刻制专门的人事部印章，但该印章并非法律强制要求，且其法律效力相对较弱，主要用于公司内部人事管理流程中的确认和标识。详细分析：人事部印章的设立与用途：公司设立人事部印章，通常是为了处理与员工招聘、人事管理等相关的内部事务。这种印章可以用于员工录用通知、离职证明、人事调令等文件的签署和盖章确认，以体现公司人事管理的正式性和规范性。人事部印章的法律效力：人事部印章的法律效力相对较弱，它主要在公司内部人事管理流程中发挥作用，如确认文件的真实性、标识文件的来源等。在对外涉及重大权利义务关系、合同签订等关键事项上，一般还是以公司公章或合同专用章为准。因此，在使用人事部印章时，应明确其使用范围和限制，避免产生不必要的法律风险。公司印章的种类与管理：除了人事部印章外，公司还可能有公章、财务章、合同章等其他类型的印章。这些印章各自有明确的用途和管理规定，以确保印章使用的合规性和安全性。例如，公章是公司对外行使权力的象征，具有最高的法律效力；财务章则用于公司财务事务的处理；合同章则专门用于合同的签订和履行。公司应建立严格的印章管理制度和审批流程，包括明确印章的保管责任、使用权限、审批程序以及违规使用的责任追究等。这有助于防止印章的滥用和误用，保护公司的合法权益。建议与措施：如果公司有设立人事部印章的需求，建议首先查阅公司的相关规章制度，以了解印章的具体使用规定和管理要求。同时，应确保印章的刻制和使用符合相关法律法规的规定。在使用人事部印章时，应严格按照公司的管理制度和审批流程进行操作，确保印章使用的合规性和安全性。如果遇到任何疑问或问题，应及时向公司法律顾问或相关部门咨询。后续行动建议：如果您是公司管理人员或负责人事工作的人员，建议您在设立和使用人事部印章时，充分考虑公司的实际需求和法律规定，并建立相应的管理制度和审批流程。如果您对印章的使用和管理有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况和需求，提供专业的法律意见和建议。

关于劳动手册上是否需要盖公司的人事章，这主要取决于具体的办理流程和当地劳动保障部门的规定。不过，我可以根据一般的就业和失业登记管理流程，给您一个较为详细的解答。首先，劳动手册（在广东省称为《广东省就业失业手册》）是劳动者在本省行政区域内合法就业、享受公共就业服务、参加社会保险和享受社会保险及其他政策待遇的凭证。它全程记载劳动者就业和失业的状态，对于劳动者来说非常重要。在办理劳动手册的相关手续时，通常是由用人单位或劳动者本人向就业服务机构申请办理。对于劳动者被用人单位录用的情形，根据一般的流程，劳动手册的登记和管理更多是由就业服务机构负责，而不是直接由公司人事章来盖章确认。用人单位需要做的是将劳动者的就业或失业变更情况如实告知就业服务机构，由就业服务机构在劳动手册上进行登记。具体来说，当劳动者与用人单位建立劳动关系时，用人单位应向所属的就业服务机构申请办理劳动手册的相关手续（如初次办理或变更登记），而不是直接在劳动手册上盖公司的人事章。就业服务机构在审核相关材料后，会在劳动手册上记录劳动者的就业状态，并可能加盖就业服务机构的公章或相关印章以确认。当然，不同地区和不同情况下，具体的办理流程可能有所不同。有些地区或情况下，可能要求用人单位在劳动手册的某些特定页面或栏目上签字或盖章，但这通常不是主要或唯一的确认方式。因此，一般情况下，劳动手册上不需要直接盖公司的人事章。而是由就业服务机构根据用人单位提供的劳动者就业或失业信息，在劳动手册上进行相应的登记和确认。如果您对具体的办理流程还有疑问或需要更详细的信息，建议您咨询当地的就业服务机构或劳动保障部门，他们可以根据您的具体情况和当地的规定，给您提供更准确和详细的解答。

关于员工登记信息是否必须要人事登记的问题，这并非一个绝对化的要求，而是取决于具体的就业形式和办理流程。以下是对此问题的详细解答：首先，对于自主创业、灵活就业等未与用人单位建立劳动关系的劳动者，他们可以选择以个人身份办理就业登记。在这种情况下，员工登记信息并不需要通过人事部门进行登记，而是由劳动者本人自愿通过网办系统、手机移动端、前台办事窗口等渠道填报就业信息，并对信息的真实性作出书面承诺，无需提供额外的就业证明材料。这种办理方式体现了灵活性和自主性，方便了劳动者进行就业登记。然而，对于与用人单位建立劳动关系的员工，情况则有所不同。在员工录用过程中，为了高效办成员工录用“一件事”，人力资源社会保障部等部门提出了将就业登记、流动人员人事档案接收、劳动用工备案等多个“单项事”整合为“一件事”的办理方式。在这种情况下，员工登记信息通常会被纳入员工录用的整体流程中，由用人单位负责办理相关手续，包括就业登记等。这并不意味着员工登记信息必须由人事部门单独进行登记，而是说在员工录用的整体流程中，人事部门会扮演重要角色，负责协调和处理相关手续。此外，随着政务服务的不断优化和数字化管理的推进，员工登记信息的办理方式也在不断创新。例如，通过数据共享、流程再造等方式，可以优化“一件事”的办理流程，精简不必要的证明材料，取消不必要的中间环节，缩减办理时限。同时，线上办理渠道的拓展也为员工提供了更加便捷、高效的办理方式。综上所述，员工登记信息是否必须要人事登记取决于具体的就业形式和办理流程。对于自主创业、灵活就业的劳动者，他们可以选择以个人身份办理就业登记；而对于与用人单位建立劳动关系的员工，则通常会在员工录用的整体流程中由用人单位负责办理相关手续。在任何情况下，我们都应遵循相关法律法规和政策要求，确保员工登记信息的真实性和准确性。

关于您提出的“需要盖一个人力资源章是否需要走流程”的问题，这主要取决于您所指的“人力资源章”的具体用途以及您所在组织的内部管理规定。一般来说，如果是指人力资源部门日常业务中使用的印章，如用于员工入职、离职、调动等人事手续的盖章，这通常遵循组织内部的流程和管理制度。然而，如果您所指的是需要办理人力资源服务行政许可或备案等相关事宜的盖章，那么确实需要遵循一定的流程和规定。以下是一些可能涉及的步骤：了解要求和条件：首先，您需要明确办理人力资源服务行政许可或备案的具体要求和条件。这通常包括配备一定数量的具备专业知识和技能的专职工作人员、拥有固定的经营场所、建立健全的人力资源服务管理制度等。准备材料：根据办理要求，准备相应的申请材料。这可能包括填写完整的人力资源许可证申请表、提供企业法定代表人或负责人的身份证明、专职工作人员的身份证明和学历证书、经营场所的房产证明或租赁合同等。提交申请：将准备好的申请材料提交给相关部门进行审核。这可以通过线上提交或线下窗口提交的方式进行。提交时，请确保材料的真实性、完整性和准确性。审核和核查：相关部门将对您的申请材料进行审核，包括材料的完整性、合规性以及企业的实际情况是否符合办理条件。在某些情况下，还可能会安排工作人员对企业的经营场所、人员配备等进行现场核查。领取许可证或备案证明：如果您的申请符合办理条件，相关部门将作出批准决定，并颁发人力资源许可证或备案证明。您需要按照规定领取这些证件，并妥善保管。因此，如果您需要盖的是与人力资源服务行政许可或备案相关的印章，那么确实需要遵循上述流程。如果您只是需要人力资源部门在日常业务中使用的印章，那么建议您咨询您所在组织的内部管理规定，了解具体的盖章流程和要求。