关于您提出的“入职表是否要盖手印”的问题，这通常取决于具体公司的入职流程和规定，并非一个统一的法律要求。不过，我可以从一般情况和法律角度为您详细解答。
一般情况：
在大多数情况下，入职表（或称为员工入职登记表）主要是用于收集新员工的基本信息，如姓名、联系方式、教育背景、工作经历等。这些表格通常由新员工本人填写，并签字确认信息的真实性。在大多数公司的常规流程中，并不要求新员工在入职表上盖手印。
法律角度：
从法律角度来看，入职表本身并不等同于劳动合同。劳动合同是明确用人单位和劳动者之间权利义务关系的法律文件，它必须包含《劳动合同法》第十七条所规定的必备条款，如用人单位信息、劳动者信息、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等。而入职表通常只包含一些基本信息，并不具备劳动合同的全部要素。
至于是否需要盖手印，这并不是法律上的强制要求。在法律上，签字和盖手印都具有确认文件真实性的作用，但签字更为常见和普遍。除非公司有特别规定或出于某种特殊考虑（如防止伪造等），否则一般不需要新员工在入职表上盖手印。
特殊情况：
当然，也存在一些特殊情况。比如，某些公司可能出于内部管理或安全考虑，要求新员工在入职表上盖手印以作为身份确认的一种方式。或者，在某些特定行业或岗位中，由于工作性质的特殊性，公司可能要求员工在入职时提供更多的身份确认信息，包括手印等。
建议：
了解公司规定：在入职前，最好向公司的人力资源部门或相关负责人了解入职流程和所需材料，包括是否需要盖手印等。
保留证据：无论是否需要盖手印，都建议您在填写入职表时仔细核对信息，并保留好相关证据（如拍照留存等），以备不时之需。
咨询法律专业人士：如果您对入职表或劳动合同有任何疑问或担忧，可以咨询法律专业人士以获取更具体的法律建议。
综上所述，入职表是否需要盖手印并没有一个统一的答案，它取决于具体公司的入职流程和规定。在大多数情况下，并不需要盖手印，但建议您在入职前了解清楚公司的相关规定。