在签订劳动合同时，劳动者并非必须盖手印。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的生效要件是用人单位与劳动者在劳动合同文本上的签字或盖章，这表明签字或盖章是法律明确认可的劳动合同生效方式，而按手印并非必要条件。

具体来说，签字代表了劳动者对合同内容的认可和同意，是劳动者真实意愿的直接表示。盖章则通常用于用人单位一方，以证明其对合同的认可和承诺。这两种方式都足以使劳动合同具备法律效力。

当然，在某些特殊情况下，比如签字存在争议或难以辨认时，按手印可能起到辅助证明身份和意愿的作用。但这并不意味着按手印是签订劳动合同的必需步骤或唯一有效方式。实际上，只要能够证明劳动合同是劳动者本人自愿签订的真实意思表示，无论采取签字、盖章还是盖手印中的任何一种方式，都具有法律效力。

在实际操作中，劳动者和用人单位可以根据具体情况和双方协商的结果，选择适合的签署方式。重要的是确保合同的真实性和双方当事人的明确意愿，以及合同内容符合法律法规的规定。

因此，我建议您在签订劳动合同时，不必过于纠结是否需要盖手印，而是应该重点关注合同的内容是否真实、合法，以及双方的权利义务是否明确。同时，保留好合同原件及相关证据材料，以便在必要时维护自身权益。