针对您提出的“公司不交社保发生工伤被劳动仲裁的后果”这一问题，我将从法律后果、经济赔偿以及劳动合同关系三个方面进行详细解答。

首先，从法律后果的角度来看，企业不为员工缴纳社保是明确的违法行为。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，如果企业未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。若逾期仍不缴纳，有关行政部门还将处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这意味着，一旦公司被劳动仲裁认定存在不交社保的行为，将面临严重的法律处罚，包括补缴社保费用、支付滞纳金以及可能的罚款。

其次，从经济赔偿的角度来看，如果由于公司未交社保导致员工在发生工伤时无法享受相应的社会保险待遇，如医疗费用报销、伤残补助等，那么公司可能需要承担相应的赔偿责任。这种赔偿可能包括员工因工伤产生的医疗费用、误工费、伤残赔偿金等直接经济损失，以及因无法享受社保待遇而导致的其他间接损失。

最后，从劳动合同关系的角度来看，员工有权依据相关法律法规，通过单方面解除与公司的劳动合同关系，并向公司提出支付经济补偿金的要求。这是因为公司未交社保的行为已经违反了劳动法律法规，损害了员工的合法权益。在这种情况下，员工选择解除劳动合同并要求经济补偿是合理的维权行为。

综上所述，公司不交社保发生工伤被劳动仲裁的后果是严重的。公司不仅将面临法律处罚和经济赔偿，还可能因此失去与员工的劳动合同关系。因此，我建议公司务必严格遵守劳动法律法规，按时足额为员工缴纳社保，以维护员工的合法权益和公司的良好形象。同时，员工在遇到此类问题时，也应积极维护自己的权益，通过合法途径进行维权。