临时雇佣驾驶员发生车祸死亡，雇主通常需要赔偿丧葬费和死亡赔偿金，同时可能需要根据抢救治疗情况赔偿医疗费、交通费、住宿费等。以下是具体分析：
一、赔偿项目及标准
丧葬费：
- 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条，丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
死亡赔偿金：
- 同样依据上述解释，死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
其他费用：
- 如果驾驶员在事故发生后接受了抢救治疗，雇主还可能需要根据实际情况赔偿医疗费、交通费、住宿费等合理费用。
二、责任承担
- 根据《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果雇主在雇佣过程中存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则可能需要承担更多的赔偿责任。
- 如果驾驶员因执行工作任务受到损害，且损害结果与工作任务有直接关联，那么应由雇主承担赔偿责任。这是基于劳务关系中的雇主责任原则。
三、特殊情况考虑
- 驾驶员过错：如果事故是由于驾驶员自身的过错（如酒驾、超速等）导致的，那么驾驶员可能需要承担一定的责任。但这并不免除雇主的赔偿责任，只是可能影响双方责任的比例划分。
- 第三方责任：如果事故涉及第三方（如其他车辆、行人等），且第三方对事故的发生负有责任，那么第三方也可能需要承担相应的赔偿责任。在这种情况下，雇主和驾驶员（或其家属）可以向第三方追偿。
四、实际操作建议
- 及时报警并通知相关部门：在事故发生后，应立即报警并通知交通管理部门和保险公司。这有助于确保事故得到及时处理，并为后续的赔偿程序提供依据。
- 收集证据：雇主和驾驶员（或其家属）应尽可能收集与事故相关的证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等。这些证据将有助于确定事故责任和赔偿金额。
- 协商或诉讼：在确定赔偿金额后，雇主和驾驶员（或其家属）可以尝试通过协商达成赔偿协议。如果协商不成，则可以向法院提起诉讼，由法院根据事实和法律规定作出判决。
举例说明：假设某雇主临时雇佣了一名驾驶员，该驾驶员在执行工作任务时发生车祸并死亡。经调查，事故是由于驾驶员超速行驶导致的，但雇主未对驾驶员进行必要的安全培训。在这种情况下，雇主可能需要承担一定的赔偿责任，包括丧葬费、死亡赔偿金以及可能的医疗费、交通费等。同时，驾驶员自身也可能因超速行驶而承担一定的责任。最终的责任划分和赔偿金额将由法院根据事实和法律规定作出判决。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中需要根据具体情况进行分析和判断。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。