针对您提出的“试用期没签合同工资少发”的问题，我首先明确结论：这种情况涉及两个主要法律问题，一是试用期未签订劳动合同，二是试用期工资少发，您有权要求用人单位进行相应的补偿或支付。
一、试用期未签订劳动合同的法律责任
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
- 同时，第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
法律建议：
- 您有权要求用人单位自用工之日起的第二个月开始，每月支付您二倍的工资作为补偿，直至签订书面劳动合同或用工满一年（此时视为已订立无固定期限劳动合同）。
- 若用人单位拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
二、试用期工资少发的法律责任
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
法律建议：
- 您应首先核对劳动合同（如有）或用人单位的相关规定，确认试用期工资的标准。
- 若发现试用期工资低于法定标准，您有权要求用人单位补发差额部分。
- 若用人单位拒绝补发，您同样可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、综合建议与行动步骤
收集证据：
- 保留与用人单位的沟通记录（如邮件、短信、微信等）。
- 收集工资条、银行转账记录等证明工资发放情况的证据。
- 如有其他同事愿意作证，也可请其提供证言。
与用人单位协商：
- 在掌握充分证据的基础上，尝试与用人单位进行友好协商，要求其补发工资并签订书面劳动合同。
寻求法律援助：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
- 在此过程中，如有需要，您可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律支持和指导。
最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权要求用人单位遵守法律法规，保障您的合法权益。面对试用期未签订劳动合同和工资少发的问题，您不应沉默或妥协，而应积极采取行动，维护自己的权益。 如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。