针对您提出的“每年一签合同公司不续签了但是工作了五年怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动合同到期后是否续签，以及续签后的赔偿问题，主要取决于不续签的原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以将情况分为两大类来讨论：

一、用人单位不续签劳动合同

如果您已经在这家公司工作了五年，且劳动合同到期后，是用人单位决定不续签的，那么您有权获得经济补偿。经济补偿的标准是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。因此，工作满五年的情况下，您将获得五个月的工资作为经济补偿。

这里需要特别注意的是，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、劳动者不续签劳动合同

如果您在劳动合同到期后，是出于个人原因决定不续签的，那么通常情况下，您是无法获得经济补偿的。但是，这里也存在一种特殊情况，即如果用人单位在续签劳动合同时降低了原来的劳动条件（包括但不限于工资、工作环境、福利水平等），而您因此决定不续签的，那么用人单位仍然需要向您支付经济补偿。

额外提醒：

1. 在处理劳动合同到期不续签的问题时，建议您与用人单位进行及时、有效的沟通，明确双方的权利和义务。
2. 如果涉及到经济补偿的问题，建议您在离职协议中明确经济补偿的金额、支付方式等细节，以避免后续产生纠纷。
3. 如果您对用人单位的处理方式存在异议，或者认为自己的权益受到了侵害，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助。

综上所述，如果您已经在这家公司工作了五年，且劳动合同到期后是用人单位决定不续签的，那么您将获得五个月的工资作为经济补偿。希望这个解答能够帮助您更好地理解自己的权益和义务。