结论前置：

1. 工资押40天发放并不意味着每个月都会押这么久，具体发放时间需依据劳动合同、公司规章制度或相关法律法规来确定。
2. 若公司长期无故押发工资超过法定时间，员工有权通过法律途径维护自己的权益。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，工资的发放时间通常会在劳动合同中有所约定，或者由公司根据自身的规章制度来确定。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工资的发放时间，并且这个时间没有违反法律法规的强制性规定，那么公司就应当按照这个时间来发放工资。

针对您提到的“工资押40天才发”的情况，这并不意味着每个月工资都会被押40天发放。这种押发工资的做法可能是公司出于某种特殊原因（如资金周转、财务流程等）而采取的临时措施，也可能是公司长期以来的一个做法。但无论如何，如果公司长期无故押发工资，且押发时间超过了法律法规规定的期限，那么这种做法就是违法的。

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”通常指的是在每个月的固定日期或者相对固定的时间段内支付工资，而不是无故押发。如果公司因为特殊原因需要押发工资，也应当与劳动者协商一致，并明确告知押发的原因和预计的发放时间。

如果公司长期无故押发工资，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，了解工资押发的原因，并要求公司尽快发放工资。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的诉求，员工还可以申请劳动仲裁或者提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

最后需要强调的是，作为劳动者，我们有权按时获得劳动报酬。如果公司无故押发工资，我们不要害怕或者妥协，应当积极采取措施来维护自己的权益。如果您在工资发放方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的法律建议。