用人单位押两个月工资的做法，在法律上通常是不被允许的，除非有特殊情况并得到员工的明确同意，否则可能涉嫌违法。以下是对这一问题的详细分析：
法律背景
根据我国《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第七条也明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。这些法律法规的设立，旨在保障劳动者的合法权益，确保他们能够及时获得应得的劳动报酬。
押工资的可能原因及合法性分析
资金周转问题：
- 一些用人单位可能因资金周转困难而采取押工资的做法。然而，这并不能成为拖欠工资的合法理由。用人单位应通过合理规划资金、寻求融资等方式解决资金问题，而不是将风险转嫁给劳动者。
人员稳定考虑：
- 有些用人单位可能认为押工资可以增加员工的稳定性，减少员工流失。但这种做法实际上可能适得其反，引发员工的不满和抵触情绪，甚至导致法律纠纷。
管理财务风险：
- 用人单位可能希望通过押工资来管理财务风险，如防止员工突然离职造成的工作交接问题或经济损失。然而，这种做法同样缺乏法律依据，且可能损害劳动者的合法权益。
从法律角度来看，押两个月工资的做法通常是不合法的。除非用人单位与劳动者协商一致，并明确延期支付的期限和方式，且这种协商必须是以书面形式进行，并确保劳动者充分了解并同意这一安排。但即便如此，用人单位也应尽量缩短押工资的时间，避免给劳动者带来过大的经济压力。
法律建议
对于用人单位：
- 应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的工资。
- 如因特殊情况需要延迟支付工资，应与劳动者协商一致，并明确延期支付的期限和方式，最好以书面形式确认。
- 尽量避免采取押工资的做法，以免引发法律纠纷和经济损失。
对于劳动者：
- 应了解自己的权益，对于不合法的工资支付方式要勇于维权。
- 如遇到用人单位押工资的情况，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在解除或终止劳动合同时，应要求用人单位一次性付清工资，不得有任何拖延。
可能的法律后果
如果用人单位未经劳动者同意而擅自押工资，可能面临以下法律后果：
- 劳动监察部门的处罚：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其限期支付工资及相应的经济补偿。
- 劳动仲裁或诉讼：劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
- 信誉损失：用人单位的违法行为还可能影响其信誉和形象，对其未来的招聘和业务发展造成不利影响。
综上所述，押两个月工资的做法在法律上通常是不被允许的。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工资支付的及时性和足额性；劳动者也应了解自己的权益，对于不合法的工资支付方式要勇于维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。