基本工资2260元是否合法，需结合当地最低工资标准来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与判断标准
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。因此，判断基本工资2260元是否合法，关键在于这一数额是否达到或超过了你所在地区的最低工资标准。
二、不同情况下的合法性分析
若2260元≥当地最低工资标准：
- 在这种情况下，基本工资2260元是合法的。用人单位按照或高于最低工资标准支付工资，符合法律规定。
若2260元＜当地最低工资标准：
- 如果基本工资2260元低于你所在地区的最低工资标准，那么这一工资水平就是不合法的。用人单位有义务按照最低工资标准或更高标准支付工资，否则将面临法律责任。
三、实际操作建议
查询当地最低工资标准：
- 你可以通过当地人力资源和社会保障部门的官方网站、公告或咨询窗口，查询你所在地区的最低工资标准。这是判断基本工资是否合法的关键依据。
与用人单位沟通：
- 如果你发现基本工资低于最低工资标准，可以与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定调整工资水平。
寻求法律援助：
- 如果与用人单位沟通无果，或者你认为自己的权益受到了侵害，可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的法律援助，以维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 最低工资标准可能会随着时间、经济状况和政策调整而发生变化。因此，在判断基本工资是否合法时，需要确保查询的是最新的最低工资标准。
- 除了基本工资外，还需要关注其他工资组成部分（如奖金、津贴等）是否合法，以及整体工资水平是否满足生活需求。
总结来说，基本工资2260元是否合法，取决于你所在地区的最低工资标准。如果这一数额达到或超过了最低工资标准，那么就是合法的；否则，就是不合法的。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。