针对您提出的问题，即公司跟第三方签合约外包工作人员，但工作人员不跟第三方公司签合同是否有赔偿，以下是我的详细分析：

1. 合同关系与责任主体：

   • 首先，需要明确的是，公司选择将部分工作外包给第三方公司，并与之签订合约，这是公司与其外包方之间的法律关系。
   • 工作人员若未与第三方公司签订劳动合同，则他们与第三方公司之间不存在直接的劳动合同关系。此时，若工作人员因工作原因受到损害或发生劳动争议，其直接的责任主体并非公司，而是可能涉及第三方公司（如果存在事实劳动关系或其他应承担责任的情形）或工作人员自身（如果存在过错）。

2. 赔偿的可能性与条件：

   • 若工作人员与第三方公司存在事实劳动关系：尽管未签订书面劳动合同，但根据《劳动合同法》及相关规定，事实劳动关系同样受法律保护。若工作人员在工作中受伤或遭受其他损害，且该损害与工作有关，他们有权要求第三方公司承担相应的赔偿责任。这包括但不限于工伤赔偿、经济补偿等。
   • 若工作人员与第三方公司不存在劳动关系：则工作人员难以直接要求第三方公司承担赔偿责任。但在此情况下，如果公司作为发包方在选择外包方时存在过错（如选择了不具备相应资质或能力的外包方），且该过错与工作人员的损害之间存在因果关系，公司可能需要在一定范围内承担责任。不过，这种责任通常较为有限，并且需要具体证据支持。
   • 特殊情况下的责任：如果公司直接与工作人员存在某种形式的用工关系（如实际用工但未签订劳动合同），则公司可能需要承担相应的劳动法律责任，包括但不限于支付工资、经济补偿、赔偿金等。但这种情况并不符合您描述的“公司跟第三方签合约外包工作人员”的场景。

3. 建议与措施：

   • 对于公司而言，在选择外包方时应严格审查其资质和能力，确保其能够合法、合规地承担外包工作。同时，公司应与外包方明确约定双方的权利和义务，包括但不限于工作人员的劳动权益保障、工伤处理等。
   • 对于工作人员而言，如果未与第三方公司签订劳动合同但存在事实劳动关系，他们应及时收集相关证据（如工作证、工资单、工作记录等）以证明自己的劳动关系。在发生损害或争议时，他们应首先尝试与第三方公司协商解决；协商无果的，可以依法向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总结来说，公司跟第三方签合约外包工作人员，但工作人员不跟第三方公司签合同的情况下，是否有赔偿取决于多个因素，包括工作人员与第三方公司之间是否存在事实劳动关系、公司是否存在过错等。因此，无法直接给出是否有赔偿的明确结论。如果您或相关工作人员面临此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。