塔吊司机受劳动法保护。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律地位与劳动关系确认
塔吊司机作为劳动者，其与用人单位之间建立的劳动关系受《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护。无论塔吊司机是直接与建筑公司签订劳动合同，还是通过劳务派遣等方式提供劳动，只要其与用人单位之间存在事实上的劳动关系，就应当受到劳动法的保护。
二、劳动权益保护内容
劳动合同签订：
- 塔吊司机有权要求与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同应包含工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等必备条款。
劳动报酬与支付：
- 塔吊司机有权获得与其劳动付出相匹配的劳动报酬。用人单位应按时足额支付工资，不得拖欠或克扣。若发生工资争议，塔吊司机可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
工作时间与休息休假：
- 塔吊司机的工作时间应符合国家关于工作时间和休息休假的规定。用人单位不得安排塔吊司机超时工作或剥夺其休息休假的权利。若用人单位违反规定，塔吊司机有权要求纠正并获得相应的补偿。
社会保险与福利：
- 塔吊司机有权享受社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。用人单位应依法为塔吊司机缴纳社会保险费，确保其享受相应的社会保障。
劳动安全与卫生：
- 塔吊司机的工作环境具有一定的危险性，因此用人单位有义务提供符合国家标准的劳动安全卫生条件，确保塔吊司机的人身安全。若发生工伤事故，塔吊司机有权获得工伤保险待遇和相应的赔偿。
三、维权途径与建议
协商与调解：
- 若塔吊司机与用人单位之间发生劳动争议，可首先尝试通过协商或调解的方式解决。双方可就争议事项进行友好沟通，寻求共识和解决方案。
劳动仲裁：
- 若协商或调解无果，塔吊司机可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，其裁决具有法律效力。
诉讼：
- 若对劳动仲裁裁决不服，塔吊司机可向人民法院提起诉讼。通过诉讼途径解决劳动争议，可确保塔吊司机的合法权益得到充分保障。
建议：塔吊司机在维护自身权益时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等。同时，可寻求工会或法律援助机构的帮助，以更好地维护自身权益。若您有任何关于劳动工伤方面的法律问题，可直接向我咨询。