搅拌站司机是受劳动法保护的。以下从多个角度为你详细分析：
一、劳动法保护的基本范围
劳动法旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。其保护对象广泛，涵盖了各类劳动者，包括但不限于工厂工人、办公室职员、服务业员工等。搅拌站司机作为从事劳动工作的人员，自然也在劳动法的保护范围之内。
二、搅拌站司机与用人单位的关系
劳动关系确立：
- 搅拌站司机如果与用人单位签订了劳动合同，那么双方之间就确立了劳动关系。根据劳动法的规定，用人单位应当为劳动者提供劳动条件、支付劳动报酬、缴纳社会保险等，并保障劳动者的合法权益。
- 即使没有签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系（如实际提供劳动、接受用人单位管理、由用人单位支付工资等），搅拌站司机同样受劳动法保护。
劳动权益保障：
- 搅拌站司机享有劳动法规定的各项权益，如获得劳动报酬权、休息休假权、社会保险权、劳动安全卫生保护权等。
- 如果用人单位违反劳动法规定，如拖欠工资、不缴纳社会保险、未提供劳动安全卫生条件等，搅拌站司机有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三、特殊情况下的保护
工伤认定与赔偿：
- 如果搅拌站司机在工作中发生事故受伤或患职业病，符合工伤认定条件的，可以享受工伤保险待遇。这包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 用人单位应当为搅拌站司机缴纳工伤保险费，确保其在发生工伤时能够得到及时救治和经济补偿。
劳动争议解决：
- 如果搅拌站司机与用人单位之间发生劳动争议，如工资纠纷、解除劳动合同纠纷等，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，搅拌站司机可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
四、建议与提醒
签订劳动合同：
- 搅拌站司机在与用人单位建立劳动关系时，应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。这有助于在发生争议时提供有力的证据支持。
保留相关证据：
- 在工作过程中，搅拌站司机应当保留好与用人单位相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。这些证据在维护自己合法权益时可能起到关键作用。
及时咨询与维权：
- 如果搅拌站司机遇到劳动权益受到侵害的情况，应当及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉，以便及时维护自己的合法权益。
作为专注于劳动纠纷领域的律师，我建议你如果遇到任何劳动法相关的问题或困惑，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议和帮助。