因工作不让休带薪假是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律规定与年休假权利

1. 法律依据：根据《劳动法》第四十五条及《职工带薪年休假条例》第二条的规定，劳动者连续工作一年以上的，享有带薪年休假的权利。这是法律赋予劳动者的法定休息休假权利，与具体的工作安排或工时无关。

2. 年休假的意义：年休假制度旨在保障劳动者在连续工作一定时间后，能够有时间休息和放松，以恢复工作精力和生活平衡。它是劳动者的重要权益之一，用人单位应当予以保证。

二、不让休带薪假的违法性

1. 违法情形：如果公司未能按照劳动法规定的带薪休假制度来安排劳动者的休假，那么公司的行为就构成了违法。无论是因为工作繁忙、人员短缺还是其他任何原因，都不能成为剥夺劳动者带薪休假权利的合法理由。

2. 特殊情况的处理：虽然存在一些特殊情况，如涉及公共利益、国家安全等特殊行业和岗位，在特定时期必须保证工作的连续性和稳定性，但这种情况下的年休假调整必须遵循严格的法定程序，包括与工会和职工协商，并报劳动行政部门批准。而且，这种调整通常是暂时的，并不意味着可以长期剥夺劳动者的带薪休假权利。

三、未休带薪假的补偿与处理

1. 补偿规定：如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，并且经职工本人同意，可以不安排休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是对劳动者未享受带薪休假的一种经济补偿。

2. 法律救济途径：如果单位无故拒绝给予员工年休假或未按规定支付未休年假的工资报酬，员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

   • 与公司协商：员工可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定安排带薪年休假或支付相应的工资报酬。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门将会对公司的行为进行调查，并依法对公司进行处罚，以保障劳动者的合法权益。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足员工的要求，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害，并请求仲裁机构或法院依法作出裁决。

四、建议与提醒

1. 了解自己的权益：作为劳动者，您应该了解自己的带薪休假权利，并在权益受到侵害时及时采取行动。

2. 保留证据：在与公司协商或向相关部门投诉时，您应该保留好相关的证据，如工作记录、请假申请、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。

3. 寻求法律援助：如果您在维护自己权益的过程中遇到困难或不确定如何操作，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总结来说，因工作不让休带薪假是不合法的。作为劳动者，您有权享受带薪年休假，并在权益受到侵害时通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。