用人单位使用童工需承担的法律责任主要包括行政责任、刑事责任和民事责任，具体如下：
行政责任
- 罚款：根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。例如，若某企业使用了2名童工，且使用时间均为3个月，那么该企业将被处以\(5000元/人/月 \times 2人 \times 3月 = 30000元\)的罚款。在计算罚款时，如果童工的使用时间不足一个月的，按一个月计算。
- 责令限期改正并承担费用：劳动保障行政部门在作出行政处罚决定前，应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
- 逾期不改正的加重处罚：用人单位经劳动保障行政部门责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并可能由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；若用人单位是国家机关、事业单位的，则由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。
- 吊销营业执照：当用人单位存在严重使用童工的行为，如长期使用多名童工、经多次警告仍不改正等，情节恶劣的，也可能面临吊销营业执照的严厉处罚。
刑事责任
- 构成雇用童工从事危重劳动罪：根据《刑法》第二百四十四条之一，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。例如，某企业雇用了多名未满16周岁的童工到井下作业，由于井下环境复杂、危险系数高，这些童工面临着巨大的生命健康风险，一旦被发现，该企业的直接责任人员就可能因构成雇用童工从事危重劳动罪而受到刑事处罚。
民事责任
- 赔偿损失：用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，还应当依法承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、护理费、伤残赔偿金、死亡赔偿金等各项费用。例如，童工在工作过程中因工受伤，导致肢体残疾，用人单位需要承担其治疗期间的医疗费用、后续的康复护理费用以及根据伤残等级计算的伤残赔偿金等。如果童工在工作中死亡，用人单位除了支付死亡赔偿金外，还需要支付丧葬费、供养亲属抚恤金等费用。
法律建议：
- 用人单位应严格遵守法律法规，不得招用未满十六周岁的未成年人。
- 若已不慎招用童工，应立即停止其工作，并将其送回原居住地交其父母或者其他监护人，同时承担相关费用。
- 用人单位应加强内部管理，确保招聘流程合法合规，避免因使用童工而承担不必要的法律责任。
可能后果：
- 若用人单位使用童工，将面临上述行政责任、刑事责任和民事责任的追究，不仅可能导致经济上的损失，还可能影响企业的声誉和正常运营。因此，用人单位应高度重视，严格遵守相关法律法规。