针对您提出的“个人申请工伤认定时，劳动合同复印件未盖章是否会有影响”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，在申请工伤认定时，劳动合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的有效证明材料是必需的。这是为了证明您与用人单位之间确实存在劳动关系，从而确保工伤认定的合法性和准确性。

关于劳动合同复印件是否需要盖章，这主要取决于复印件的来源和真实性。如果您的劳动合同复印件是直接从用人单位获取的，且复印件内容清晰、完整，能够真实反映您与用人单位之间的劳动关系，那么即使没有盖章，通常也不会对工伤认定产生太大影响。因为在实际操作中，社会保险行政部门更关注的是劳动合同的真实性和内容，而非复印件上的盖章情况。

然而，如果劳动合同复印件的来源不明或者存在争议，那么盖章就显得尤为重要了。盖章可以作为复印件真实性和合法性的一个佐证，有助于社会保险行政部门更准确地判断您与用人单位之间的劳动关系。

但值得注意的是，即使劳动合同复印件没有盖章，您仍然可以通过其他方式来证明您与用人单位之间的劳动关系。例如，您可以提供工资单、工作证、考勤记录等与用人单位存在劳动关系的其他有效证明材料。

总结来说，个人申请工伤认定时，劳动合同复印件未盖章并不一定会对认定结果产生决定性影响。但为了确保工伤认定的顺利进行，建议您尽可能提供完整、真实的劳动关系证明材料，包括但不限于盖章的劳动合同复印件。如果复印件未盖章，您也可以考虑提供其他相关证明材料来佐证您与用人单位之间的劳动关系。