辞工不干了，一般情况下是可以立马结工资的，但具体还需根据实际情况和相关法律法规来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律法规角度
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。这意味着，从法律层面讲，劳动者在辞工时，有权要求用人单位立即支付其应得的工资。
二、实际操作角度
正常离职流程：
- 如果劳动者按照正常的离职流程，提前通知用人单位并办理了离职手续，那么用人单位通常会在离职当日或双方约定的时间内结清工资。
未提前通知或违反规定离职：
- 如果劳动者未提前通知用人单位或违反了公司的离职规定，用人单位可能会根据内部规章制度或劳动合同中的约定，对劳动者的工资进行一定的扣减或延迟支付。但这种情况并不改变劳动者依法享有获得劳动报酬的权利，用人单位仍需在合理时间内支付工资。
用人单位财务状况：
- 在极少数情况下，如果用人单位因财务问题无法立即支付工资，可能会与劳动者协商延迟支付。但这种情况并不常见，且用人单位需承担相应的法律责任。
三、特殊情况处理
争议解决：
- 如果劳动者与用人单位在工资支付问题上存在争议，双方可以首先通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
证据保留：
- 劳动者在辞工时，应妥善保留与用人单位之间的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
四、建议与提醒
- 提前沟通：在辞工前，建议劳动者与用人单位就工资支付问题进行明确沟通，确保双方对工资支付的时间、方式等达成一致意见。
- 依法维权：如果用人单位拒绝支付或延迟支付工资，劳动者应依法维护自己的权益，通过合法途径解决争议。
总结来说，辞工不干了，劳动者一般有权要求用人单位立即支付工资。但具体支付时间可能因实际情况和法律法规的适用而有所不同。如果遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。