针对您提出的问题——如果公司已经下发解除劳动合同通知书，但员工要求自己离职，这是一个涉及劳动法权益的重要问题，我将为您详细解答。
首先，需要明确的是，公司下发解除劳动合同通知书与员工自己离职是两个不同的法律行为。公司解除劳动合同意味着公司单方面终止了与您的劳动关系，而员工自己离职则是员工主动提出结束劳动关系。
若公司已经下发解除劳动合同通知书：
您应仔细审查通知书内容：确认公司解除劳动合同的理由是否合法，以及是否按照法律规定支付了相应的经济补偿（如果适用）。
保留相关证据：包括解除劳动合同通知书、与公司沟通的记录、工资单等，以备后续维权之需。
无需主动离职：如果公司解除劳动合同的行为存在违法性（如未提前通知、未支付经济补偿等），您有权拒绝主动离职，并可以要求公司按照法律规定支付赔偿金。
若您选择自己离职：
可能丧失主张权益的机会：一旦您主动离职，可能就无法再主张公司因违法解除劳动合同而应支付的赔偿金或经济补偿。
离职证明等手续问题：自行离职可能会影响您后续办理离职证明、社保转移等手续，进而影响您新工作的入职。
建议行动步骤：
与公司协商：首先尝试与公司协商，要求公司出具正式的辞退通知并支付相应的经济补偿或赔偿金。
申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，需要准备充分的证据，包括劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等。
咨询专业律师：在整个过程中，如果您对法律条款或程序有疑问，建议咨询专业律师以获取更准确的法律建议。
总之，面对公司下发解除劳动合同通知书而您要求自己离职的情况，您应谨慎处理，确保自己的合法权益不受损害。不要轻易选择自行离职，以免丧失主张权益的机会。如有需要，及时寻求法律帮助。