不加班导致工作完不成并造成损失，员工一般不需要因此进行赔偿，但存在例外情况。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况：员工无需赔偿
劳动合同约定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同中应当明确工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等条款。如果劳动合同中并未明确规定员工必须加班以完成工作任务，那么员工拒绝加班并不构成违约。
- 即便劳动合同中有关于工作任务的描述，但只要员工在正常工作时间内尽到了合理的努力，即使因未加班而导致工作未完成，也不应视为员工违约或需要承担赔偿责任。
用人单位责任：
- 用人单位有责任合理安排工作任务和工作时间，确保员工能够在正常工作时间内完成工作任务。如果因用人单位安排不当，如任务过重、时间过紧等，导致员工即使加班也难以完成，那么因此造成的损失应由用人单位自行承担。
员工权利：
- 员工有权拒绝用人单位的违法加班要求。根据《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果用人单位违反这些规定要求员工加班，员工有权拒绝。
二、例外情况：员工可能需要赔偿
故意或重大过失：
- 如果员工因故意或重大过失导致工作未完成并给用人单位造成损失，那么员工可能需要承担相应的赔偿责任。但这种情况下的赔偿需要用人单位能够证明员工的故意或重大过失行为，以及该行为与损失之间的直接因果关系。
特定行业或岗位：
- 在某些特定行业或岗位中，如医疗、消防等，员工可能因未加班而导致严重后果。但这种情况下的赔偿也需要根据具体法律法规和劳动合同的约定来判断。一般来说，这些行业或岗位会有更为严格的规章制度和应急预案来应对类似情况。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 如果员工担心因未加班而可能承担赔偿责任，建议保留好与工作任务、工作时间、加班要求等相关的证据，如劳动合同、工作任务单、加班记录等。这些证据有助于在发生纠纷时证明自己的清白。
沟通协商：
- 如果员工因个人原因确实无法加班，建议与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。通过沟通协商，可以避免不必要的纠纷和损失。
了解法律法规：
- 员工应了解相关的法律法规和劳动合同的约定，明确自己的权利和义务。这样可以在遇到类似情况时做出正确的判断和决策。
总结来说，不加班导致工作完不成并造成损失，员工一般不需要因此进行赔偿。但员工也应注意保留证据、与用人单位沟通协商，并了解相关的法律法规和劳动合同的约定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。