结论前置：

1. 公司并非不承担工伤责任，而是需根据具体情况承担相应责任。
2. 即使有社保，公司仍可能需承担部分责任。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，公司并非不承担工伤责任。根据《工伤保险条例》及相关法律法规，员工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病，应当认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。这些待遇包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

公司作为用人单位，在工伤事故中承担的责任主要包括以下几个方面：

1. 及时申报工伤：员工发生工伤后，公司应及时向社会保险行政部门申报工伤，以便员工能够及时享受工伤保险待遇。

2. 支付部分费用：在某些情况下，如员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此外，如果工伤保险基金支付的待遇不足以覆盖员工的实际损失，公司也可能需要承担补充责任。

3. 承担违法责任：如果公司未依法为员工缴纳工伤保险费，或者未按照规定及时申报工伤，导致员工无法享受工伤保险待遇的，公司需要承担相应的法律责任，包括支付员工应享受的工伤保险待遇。

关于“只能走社保”的问题，实际上，社保（即工伤保险）是员工享受工伤待遇的主要途径，但并非唯一途径。如前所述，如果公司未依法缴纳工伤保险费或未及时申报工伤，员工有权要求公司承担相应的责任。此外，即使公司已经为员工缴纳了工伤保险费，但在某些特定情况下（如工伤保险基金支付的待遇不足以覆盖实际损失），员工也可能需要向公司主张额外的赔偿。

建议：

• 如果您在工作中发生了工伤，首先应及时向公司报告，并要求公司向社会保险行政部门申报工伤。
• 同时，您应保留好与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、费用单据等，以便在需要时向公司或社会保险行政部门主张权益。
• 如果公司未依法承担工伤责任，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结：公司并非不承担工伤责任，而是需根据具体情况承担相应责任。即使有社保，公司仍可能需承担部分责任。如果您在工伤方面遇到任何问题，欢迎直接向我咨询。