结论前置：工作中弄伤走保险后，公司是否还需负责，需分情况讨论，具体如下：

1. 工伤保险覆盖范围及公司责任
   根据《工伤保险条例》，若公司依法为员工缴纳了工伤保险，员工在工作中受伤被认定为工伤后，工伤保险基金会承担大部分费用，包括医疗费、康复费、一次性伤残补助金等。但公司仍需承担部分责任，例如：

   • 停工留薪期内的工资福利（一般不超过12个月，伤情严重可延长）；
     
   • 护理费（若员工生活不能自理且未由工伤保险基金支付）；
     
   • 一次性伤残就业补助金（员工离职时支付，具体标准由地方规定）；
     
   • 未及时申报工伤或未缴纳工伤保险导致的赔偿差额（此时公司需全额承担）。
     

2. 商业保险的补充作用
   若公司额外购买了商业保险（如雇主责任险、团体意外险），其赔付范围通常与工伤保险不重叠。例如：

   • 雇主责任险可能覆盖工伤保险未涵盖的部分（如误工费、法律费用），但公司仍需履行法定责任（如停工留薪期工资）；
     
   • 团体意外险直接赔付给员工，属于员工福利，不免除公司责任（如员工仍可要求公司支付停工留薪期工资）。
     

3. 公司未履行法定义务的后果
   若公司未缴纳工伤保险，员工受伤后，所有工伤保险待遇均由公司承担（包括医疗费、伤残补助金等），且可能面临劳动监察部门的处罚。此外，若公司未及时申请工伤认定，导致员工无法享受工伤保险待遇，公司也需承担赔偿责任。

建议：

• 若您已走工伤保险流程，可要求公司支付停工留薪期工资等法定费用；
  
• 若公司以“已走保险”为由拒绝承担责任，可收集证据（如工伤认定书、劳动合同）向劳动仲裁委员会申请仲裁；
  
• 若涉及商业保险，需仔细阅读保单条款，明确赔付范围是否与公司责任重叠。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。