结论：公司走工伤的工伤认定在公司那里，一般情况下不会有问题，但具体还需结合实际情况判断，且公司需依法履行相关义务。

分析说明：

1. 工伤认定的流程与责任主体：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定通常由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 这意味着，工伤认定的初步责任在于公司，公司需主动向相关部门提交工伤认定申请。若公司未履行此义务，工伤职工或其近亲属等仍有权自行申请。

2. 公司持有工伤认定材料的影响：

   • 公司持有工伤认定所需的相关材料（如事故报告、医疗证明等）是履行其申请义务的基础。只要公司按照法定程序和要求提交这些材料，通常不会对工伤认定产生负面影响。
   • 然而，若公司故意隐瞒、篡改或拒绝提供相关材料，则可能阻碍工伤认定的进程，甚至可能面临法律责任。

3. 公司需注意的法律义务：

   • 公司在处理工伤认定事宜时，需确保所有提交的材料真实、完整、有效。
   • 公司还需积极配合社会保险行政部门的调查和核实工作，提供必要的协助和支持。
   • 若公司未依法履行上述义务，可能导致工伤认定被延误或无法认定，进而影响工伤职工的合法权益。

法律建议：

• 对于公司：应严格按照法定程序和要求提交工伤认定申请及相关材料，确保工伤职工的合法权益得到及时保障。同时，公司应建立健全的工伤管理制度，加强员工的安全教育和培训，预防工伤事故的发生。
• 对于工伤职工：若公司未依法履行工伤认定申请义务，工伤职工或其近亲属应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并保留好相关证据材料。在工伤认定过程中，工伤职工应积极配合相关部门的调查和核实工作，确保自己的合法权益得到维护。

可能后果：

• 若公司依法履行工伤认定申请义务，且提交的材料真实、完整、有效，则工伤认定通常能够顺利进行，工伤职工的合法权益得到保障。
• 若公司未依法履行义务或提交的材料存在问题，则可能导致工伤认定被延误或无法认定，进而影响工伤职工的赔偿和待遇。在此情况下，工伤职工有权依法追究公司的法律责任。

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