结论：国企临退休人员是否可以轮岗，需结合企业规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规综合判断，具体分以下情况：
1. 企业规章制度有明确规定
若国企内部规章制度（如《员工轮岗管理办法》）明确规定临退休人员需参与轮岗，且该制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）并公示，则临退休人员原则上需遵守。但需注意：
- 合理性审查：轮岗安排应与岗位性质、员工身体状况匹配，不得强制要求从事高强度或不适宜的工作（如高空作业、长途出差等）。
- 协商优先：企业应与员工协商轮岗细节（如岗位、期限），避免单方面强制调整。
2. 劳动合同有约定
若劳动合同中明确约定“员工需服从企业轮岗安排”，且轮岗不违反法律法规（如不降低薪资、不改变劳动合同本质条件），则临退休人员需履行合同义务。但若合同未明确约定，企业不得单方面强制轮岗。
3. 法律法规的特殊保护
根据《劳动合同法》及《国有企业富余职工安置规定》，对临近退休（如5年内）的员工，企业应优先安排适宜工作，并遵循以下原则：
- 不得歧视：轮岗不得因员工临近退休而降低待遇或设置不合理条件。
- 健康优先：若员工因健康原因无法适应新岗位，企业应调整安排或依法办理病退、内退等手续。
- 协商变更：企业需与员工协商一致，方可变更劳动合同内容（如岗位、工作地点）。
4. 实践中的例外情形
- 内退政策：部分国企对临近退休员工实行内部退养（内退），此时无需轮岗，但薪资可能按比例发放。
- 特殊工种提前退休：若员工从事特殊工种（如高温、井下），符合提前退休条件的，企业应依法办理退休手续，无需轮岗。
建议：
- 临退休人员可先查阅企业规章制度、劳动合同，确认是否有轮岗条款；
- 若企业强制轮岗且存在不合理情形（如降低薪资、安排不适宜工作），可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
- 协商是解决争议的首选方式，建议与企业沟通明确轮岗细节（如期限、待遇）。
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