关于央企临近退休人员是否可以不值晚班的问题，目前并没有统一的法律法规明确规定临近退休人员可以免除晚班工作。不过，我们可以从以下几个角度进行详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 我国现行的劳动法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，并未直接规定临近退休人员可以免除晚班工作。这些法律主要关注的是劳动者的基本权益保护，如工作时间、休息休假、工资福利等，但并未针对特定年龄段或临近退休的劳动者作出特殊规定。

2. 企业内部规章制度：

   • 央企作为大型企业，通常会制定自己的内部规章制度，包括关于工作时间、班次安排等方面的规定。这些规章制度可能因企业而异，有的企业可能会考虑到临近退休员工的身体状况和工作能力，作出一些灵活的安排，如减少晚班工作或提供其他形式的照顾。但这并非法律强制要求，而是企业自主管理的范畴。

3. 实际操作与人性化考虑：

   • 在实际操作中，一些央企可能会根据员工的实际情况，如年龄、健康状况、工作能力等，进行人性化的考虑和安排。例如，对于身体状况不佳或工作能力有所下降的临近退休员工，企业可能会调整其工作班次，减少晚班工作，以体现对员工的关怀和照顾。但这种安排并非法律义务，而是企业基于人文关怀和员工管理的考虑。

4. 建议与注意事项：

   • 如果您作为临近退休的员工，希望减少或免除晚班工作，建议您首先了解企业的内部规章制度和相关工作安排。如果企业有相关的照顾政策或灵活安排，您可以与上级或人力资源部门进行沟通，表达您的需求和意愿。
   • 同时，您也可以考虑与同事或工会进行交流，了解他们的看法和建议，共同推动企业作出更加人性化和合理的安排。
   • 如果企业拒绝您的合理请求，且您认为这侵犯了您的合法权益，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。但在此之前，建议您先尝试与企业进行协商和沟通，寻求双方都能接受的解决方案。

总结来看，央企临近退休人员是否可以不值晚班，并没有明确的法律法规规定。这主要取决于企业的内部规章制度和实际操作中的人性化考虑。如果您有这方面的需求或疑问，建议您直接与企业进行沟通，了解相关政策和安排，并寻求合理的解决方案。如果您在劳动纠纷方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。