关于快退休人员是否不值班的问题，目前并没有全国统一的、专门针对快退休人员不值班的明确规定。不过，我们可以从以下几个角度来分析这个问题：

1. 法律法规层面：

   • 在我国现行的劳动法律法规中，并没有直接规定快退休人员可以免除值班义务。值班安排通常属于用人单位根据工作需要和员工情况进行的合理调配，只要这种调配不违反法律法规的强制性规定，不侵犯员工的合法权益，就是合法的。
   • 如果用人单位因为员工即将退休而单方面免除其值班义务，且这种免除没有合理的理由（如员工身体状况确实无法胜任值班工作等），那么这种做法可能构成对员工劳动权益的侵犯，员工有权依法维护自己的权益。

2. 劳动合同与规章制度层面：

   • 劳动合同和用人单位的规章制度是调整劳动关系的重要依据。如果劳动合同或规章制度中明确规定了快退休人员可以免除值班义务，或者对值班安排有特别的约定，那么应当按照这些约定来执行。
   • 如果劳动合同或规章制度中没有相关规定，那么用人单位在安排值班时应当遵循公平、合理的原则，不得因员工即将退休而对其进行不合理的差别对待。

3. 实际操作建议：

   • 对于快退休的员工来说，如果确实因为身体原因或其他合理原因无法胜任值班工作，可以与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
   • 用人单位在安排值班时，也应当充分考虑员工的实际情况和合理需求，避免对员工造成不必要的负担和困扰。如果因为特殊情况需要免除某位快退休员工的值班义务，应当与其进行充分沟通并达成一致意见。

总结来说，快退休人员是否不值班并没有明确的法律规定，而是需要根据劳动合同、规章制度以及实际情况来综合判断。如果用人单位或员工对此有疑问或争议，建议通过沟通协商或寻求法律途径来解决。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律帮助。