高校聘用人员从事营利性活动是否违法，需分情况讨论：

1. 若高校规章制度或劳动合同明确禁止：

   • 核心结论：高校聘用人员从事营利性活动可能构成违约，需承担相应责任。
   • 法律解释：高校作为用人单位，有权通过规章制度或劳动合同对聘用人员的行为进行约束。若规章制度或劳动合同中明确规定了禁止从事营利性活动的条款，且聘用人员已知晓并同意，则其从事营利性活动即构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权要求违约员工承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、解除劳动合同等。
   • 建议：高校聘用人员在从事营利性活动前，应仔细审查劳动合同及高校规章制度，确保自己的行为不违反相关规定。

2. 若高校规章制度或劳动合同未明确禁止，但可能影响本职工作：

   • 核心结论：虽不直接违法，但可能因影响本职工作而面临纪律处分或合同解除。
   • 法律解释：即使高校规章制度或劳动合同未明确禁止从事营利性活动，但若该活动影响了聘用人员的本职工作，如导致工作质量下降、工作效率降低等，高校作为用人单位有权依据内部纪律规定对聘用人员进行处分，甚至解除劳动合同。这是因为聘用人员的主要职责是履行高校分配的工作任务，若因个人营利性活动而影响了本职工作，则违反了基本的职业操守。
   • 建议：高校聘用人员在从事营利性活动时，应确保不影响本职工作，避免因此而面临不必要的风险。

3. 若从事营利性活动涉及违法犯罪：

   • 核心结论：无论高校规章制度或劳动合同如何规定，均构成违法，需承担法律责任。
   • 法律解释：若高校聘用人员从事的营利性活动涉及违法犯罪，如传销、非法集资、销售假冒伪劣产品等，则无论高校规章制度或劳动合同如何规定，均构成违法。根据《刑法》等相关法律法规的规定，违法犯罪者需承担相应的刑事责任。
   • 建议：高校聘用人员应严格遵守国家法律法规，不得从事任何违法犯罪活动。

额外提醒：

• 高校聘用人员在从事营利性活动前，除了考虑高校规章制度和劳动合同的约束外，还应考虑该活动是否可能违反国家法律法规、是否可能损害高校声誉或利益等因素。
• 若对从事营利性活动的合法性存在疑虑，建议咨询专业法律人士或相关部门，以确保自己的行为合法合规。

总结：高校聘用人员从事营利性活动是否违法，需根据具体情况进行判断。在从事此类活动前，应仔细审查相关规章制度和劳动合同，确保自己的行为不违反相关规定，并避免因此而面临不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。