单位工勤人员从事营利活动是否违法，需分情况讨论：

1. 若工勤人员利用单位资源或职务便利从事营利活动：

   • 法律分析：根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公职人员（包括工勤人员，若其身份属于公职范畴）不得利用职务之便或单位资源从事营利性活动。这种行为可能构成违纪或违法，具体取决于活动的性质、规模以及是否损害了单位利益或公共利益。
   • 后果：一旦被发现，工勤人员可能面临纪律处分，如警告、记过、降级、撤职甚至开除。若行为构成犯罪，如贪污、受贿等，还将依法追究刑事责任。
   • 例子：假设某单位工勤人员利用单位车辆进行私人运输业务，并收取费用，这就属于利用单位资源从事营利活动，是违法的。

2. 若工勤人员在业余时间，且未利用单位资源或职务便利从事营利活动：

   • 法律分析：在这种情况下，工勤人员的行为通常不构成违法。他们有权在业余时间从事合法的营利活动，只要这些活动不违反法律法规，不损害单位利益或公共利益。
   • 后果：工勤人员无需承担法律责任，但应确保其行为符合单位规章制度和职业道德要求。
   • 例子：某单位工勤人员在周末或晚上利用个人技能（如烹饪、修理等）为他人提供服务并收取费用，这属于合法的营利活动。

3. 若工勤人员身份特殊，如属于事业单位或国有企业员工，且单位有特定规定：

   • 法律分析：除了上述一般原则外，还需考虑单位的具体规定。有些事业单位或国有企业可能对其员工的营利活动有额外限制或要求，如需报备、审批等。
   • 后果：若工勤人员未遵守单位规定从事营利活动，可能面临单位内部的纪律处分或行政处罚。
   • 建议：工勤人员应仔细阅读并理解单位的相关规定，确保自己的行为符合要求。

法律建议：

• 对于工勤人员而言，在从事营利活动前，应首先明确自己的身份和单位的规定，确保行为合法合规。
• 若对单位规定或相关法律法规有疑问，应及时向单位人事部门或法律顾问咨询，以避免不必要的法律风险。
• 若发现单位或同事存在利用职务之便从事营利活动的行为，应及时向相关部门举报，以维护单位利益和公共利益。

总结：单位工勤人员从事营利活动是否违法，取决于多种因素，包括是否利用单位资源或职务便利、活动的性质以及单位的具体规定等。因此，在从事营利活动前，工勤人员应充分了解相关法律法规和单位规定，确保自己的行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。