您在工作7年后因腰椎间盘手术不能从事之前的工作而被公司辞退，是有可能获得补偿的，但具体能否获得补偿以及补偿的金额和方式，需要根据实际情况和相关法律法规来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、公司辞退的合法性
如果公司辞退您是基于合法理由：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，公司需要支付您经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常是：按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果公司辞退您没有合法理由或程序不合法：
- 如果公司没有合法理由辞退您，或者辞退程序不合法（如未提前三十日书面通知、未支付经济补偿等），则可能构成违法解除劳动合同。
- 在此情况下，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。
二、您的具体情况
- 您提到因腰椎间盘手术不能从事之前的工作，这可能构成因病或非因工负伤的情况。但关键在于，您是否在规定的医疗期满后仍然不能从事原工作，以及公司是否为您安排了其他适合的工作。
- 如果公司没有为您安排其他工作，或者您虽然医疗期满但确实无法从事任何工作（包括公司安排的其他工作），则公司有权按照上述合法解除劳动合同的程序进行辞退，并支付经济补偿。
- 如果公司未按照法定程序进行辞退，或者未支付经济补偿，则您有权通过法律途径维护自己的权益。
三、建议与行动
与公司协商：
- 您可以首先尝试与公司进行协商，了解公司辞退您的具体理由和依据，以及是否愿意支付经济补偿。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。
寻求法律帮助：
- 在整个过程中，如果您感到困惑或无法维护自己的权益，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务。
最后需要强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特性和复杂性，因此具体的法律后果和解决方案需要根据实际情况来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。