结论：即便公司在员工因拖欠工资被迫离职后结清了工资，员工仍有权要求公司承担赔偿金（经济补偿）。

一、法律背景与依据

根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位若存在未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这一规定并未将“事后补发工资”作为免除用人单位经济补偿责任的条件。因此，即便公司在员工离职后结清了工资，员工依然有权依据法律规定要求公司支付经济补偿。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限，具体标准如下：

• 每满一年：支付一个月工资作为经济补偿。
• 六个月以上不满一年：按一年计算，支付一个月工资。
• 不满六个月：支付半个月工资作为经济补偿。

举例说明：

• 若员工在公司工作了3年2个月，公司拖欠工资导致员工被迫离职，即便事后补发了工资，员工仍有权要求公司支付3.5个月工资作为经济补偿。
• 若员工在公司工作了1年5个月，则有权要求公司支付1.5个月工资作为经济补偿。

三、解决措施与建议

1. 协商解决：

   • 员工可先尝试与公司协商，要求公司支付经济补偿。协商过程中，建议保留相关证据，如工资条、银行流水、离职通知等，以备后续维权使用。

2. 投诉与举报：

   • 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司解决问题。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉仍未解决问题，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，员工需提交相关证据，证明公司存在拖欠工资的事实，以及自己因此被迫离职的情况。仲裁委员会将根据法律规定作出裁决，要求公司支付经济补偿。

四、其他可能的赔偿

除了经济补偿外，若员工因公司拖欠工资而遭受了其他损失（如因寻找新工作产生的交通费用、误工费等），员工也有权在合理范围内要求公司进行赔偿。但这一部分的赔偿需根据具体情况进行判断，且需员工提供充分的证据予以支持。

总结：公司拖欠工资导致员工被迫离职，即便事后补发了工资，员工仍有权要求公司支付经济补偿。员工可通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。