针对你提出的是否因新公司一直加班而离职的问题，这并没有一个绝对的答案，需要从多个角度进行考量：

1. 从法律角度考量加班问题：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果新公司的加班时间远超这个标准，那么它可能已经违反了法律规定。
   • 此外，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。如果公司未支付或支付不足，也构成了违法行为。
   • 建议：你可以先核实公司的加班制度是否合法，包括加班时间、加班费支付等方面。如果发现公司存在违法行为，你可以先与公司沟通，要求其改正；如果沟通无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 从个人健康与家庭角度考量：

   • 长期加班可能会对你的身体健康造成负面影响，如引发疲劳、压力过大等问题。同时，加班也可能影响你与家人的相处时间，对家庭关系产生不良影响。
   • 建议：你需要权衡工作与健康、家庭之间的关系。如果加班已经严重影响到你的身体健康和家庭生活，那么离职可能是一个值得考虑的选择。

3. 从职业发展角度考量：

   • 虽然加班可能带来一些短期的经济收益，但长期来看，如果加班成为常态，可能会影响你的工作效率和创造力，进而对你的职业发展产生负面影响。
   • 另一方面，如果这家公司能够提供良好的职业发展机会和晋升空间，且加班只是暂时的或阶段性的，那么你可能需要权衡利弊，考虑是否值得继续留下。
   • 建议：你可以评估这家公司的发展前景以及你在公司内的晋升空间。如果认为加班是暂时的，且公司有良好的发展前景，那么你可以考虑继续留下；如果认为加班是长期的，且对公司的发展前景持怀疑态度，那么离职可能是一个更明智的选择。

综合以上分析，是否因新公司一直加班而离职，需要根据你的具体情况进行权衡。如果你认为公司的加班制度违法、加班已经严重影响到你的身体健康和家庭生活，或者你认为加班对职业发展产生负面影响且公司发展前景不明朗，那么离职可能是一个值得考虑的选择。反之，如果你认为加班是暂时的、公司有良好的发展前景且加班制度合法，那么你可以考虑继续留下。在做出决定前，建议你充分了解公司的加班制度、发展前景以及自己的职业规划，做出最符合自己利益的决策。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。