若公司单方面将离职原因更改为“个人离职”，而你实际离职原因与公司记录不符，你可以通过以下途径申请复议或维护自身权益：

1. 与公司协商沟通
   首先，建议与公司人力资源部门或直接上级沟通，明确指出公司记录的离职原因与实际情况不符，要求公司更正离职证明或相关文件。沟通时需保留书面证据（如邮件、聊天记录），以便后续维权。

2. 申请劳动仲裁
   若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司更正离职原因并重新出具离职证明。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并写明劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位、在本单位的工作年限。若公司故意歪曲事实，可能涉及侵犯劳动者权益。

3. 提起诉讼
   若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，要求公司承担因错误记录离职原因导致的损失（如影响下一份工作、社保转移等）。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可在收到仲裁裁决书后15日内向法院起诉。

4. 向劳动监察部门投诉
   若公司拒绝更正且未提供合理理由，可向当地劳动监察大队投诉，要求其责令公司改正。根据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处。

注意事项：

• 保留所有与离职相关的证据（如离职申请、交接单、沟通记录等），以证明实际离职原因。
  
• 离职证明上的原因可能影响下一份工作的背景调查或社保转移，需及时处理。
  
• 若公司行为涉嫌恶意诋毁（如虚构严重违纪），可能构成名誉权侵权，可另行主张民事赔偿。

建议行动顺序：

1. 书面要求公司更正；
   
2. 若拒绝，申请劳动仲裁；
   
3. 对仲裁结果不服的，向法院起诉；
   
4. 同步向劳动监察部门投诉。
   

如有进一步细节（如离职协议内容、公司更正理由等），可提供具体信息以便更精准分析。