结论：针对您协商离职但公司提交资料写个人原因且不肯更改的情况，您可以通过与公司再次协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 与公司再次协商：

   • 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行再次沟通，明确表达您离职的真实原因并非个人原因，而是基于双方协商的结果。
   • 在沟通过程中，您可以提供相关的证据，如离职协议、聊天记录等，以证明您的离职是双方协商一致的结果，而非个人原因。
   • 如果公司仍然拒绝更改离职原因，您可以要求公司出具书面说明，并保留好相关证据，以备后续维权使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 在投诉时，您需要提供详细的证据和情况说明，包括离职协议、公司提交的离职资料、与公司的沟通记录等。
   • 劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果作出相应的处理决定。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，或者公司仍然拒绝更改离职原因，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明您的离职是双方协商一致的结果，而非个人原因。
   • 劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决，裁决结果具有法律效力。如果公司不履行裁决结果，您还可以向法院申请强制执行。

法律建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突和纠纷。
• 同时，您需要保留好所有相关的证据和文件，以便在后续维权过程中使用。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果您选择通过法律途径维权，可能会面临一定的时间成本和金钱成本。但是，如果您的权益确实受到了侵害，通过法律途径维权是维护自己合法权益的有效方式。
• 如果公司最终被认定存在违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁委员会的裁决结果，包括更改离职原因、支付经济补偿等。