周六周日不让请假并不直接构成违法，但具体情况需结合请假性质和单位规章制度来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 请假性质与法律规定：

   • 对于婚丧假、产假、病假、探亲假等特定类型的假期，法律有明确的规定，单位应当予以批准。若员工申请的是这类假期，而单位在周六周日不准假，则可能构成违法。
   • 然而，对于一般的请假（如事假），法律并未规定单位必须批准。在这种情况下，单位是否准假通常取决于其内部的规章制度以及工作安排。

2. 单位规章制度：

   • 许多单位会制定自己的请假制度，明确请假的流程、条件以及批准权限。如果员工的请假申请不符合这些规定，或者单位因工作需要而无法批准，那么单位在周六周日不准假并不构成违法。
   • 但单位规章制度必须合法合理，不能违反法律法规的强制性规定，也不能侵犯员工的合法权益。如果规章制度存在违法或不合理之处，员工有权提出异议。

3. 工作安排与效益效率：

   • 即使员工申请的是合法假期，单位也可能因工作安排、效益效率等因素而考虑是否批准。在这种情况下，单位需要权衡员工的休假需求与工作需求，做出合理的决策。
   • 如果单位因工作繁忙而拒绝员工的合法请假申请，且这种拒绝缺乏合理依据，那么员工可能有权通过法律途径维护自己的权益。

4. 建议与措施：

   • 对于员工而言，如果希望在周六周日请假，建议提前了解单位的请假制度，并按照规定流程提出申请。
   • 如果单位拒绝批准且员工认为这种拒绝不合理，可以尝试与单位进行沟通协商，寻求解决方案。
   • 如果沟通无果，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来看，周六周日不让请假并不直接违法，但具体情况需结合请假性质、单位规章制度以及工作安排来综合判断。如果员工认为单位的拒绝批准行为侵犯了自己的合法权益，可以通过合法途径来维护自己的权益。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。