针对您提出的“在厂里请假不批后叫离职可以吗”这一问题，我们需要从法律的角度和实际操作层面来详细分析。

首先，从法律层面来看，员工在依法履行提前通知义务后是有权离职的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，正式员工需提前30日以书面形式通知用人单位，试用期员工则需提前3日通知，即可解除劳动合同。这一规定明确了员工在特定情况下的离职权利，不受单位是否批准请假的影响。

接下来，我们分析实际操作层面：

1. 请假不批的情况：

   • 如果您因紧急事项需要请事假而得不到批准，首先应当提出明智且合理的理由，并严格遵守合法程序。
   • 确保您所述的理由足够充分，并符合《中华人民共和国劳动法》的规定。
   • 若在这种情况下仍无法得到上级领导的批准，您可以考虑通过其他合法途径来维护自己的权益，如向当地劳动监察大队进行投诉或直接向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。

2. 离职的决定：

   • 在决定离职前，请确保您已经依法履行了提前通知义务，即提前30日（正式员工）或3日（试用期员工）以书面形式通知用人单位。
   • 通过邮政特快专递（EMS）等方式保留书面通知的证据，以备日后可能出现的劳动争议之需。

3. 离职后的权益：

   • 即使您因请假不批而选择离职，您也有权要求单位结算已工作期间的工资，并出具离职证明及办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 如单位拒绝这些合理要求，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

4. 沟通与协商：

   • 在提交辞职申请后，建议您积极与单位沟通，了解其不批准请假的原因，并尝试通过协商解决分歧。
   • 如果辞职申请存在不符合规定之处，应及时更正并重新提交。

综上所述，在厂里请假不批后，您不能直接要求离职而不履行任何法律程序。但您有权在依法履行提前通知义务后离职，并要求单位结算工资、出具离职证明及办理相关手续。如遇纠纷，双方应首先尝试沟通协商；若无法解决，您可寻求劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。希望这些分析能对您有所帮助。