针对“员工得了精神疾病无法上班怎么办”这一问题，以下是从不同角度给出的详细解答：
一、医疗期内的处理
给予医疗期：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患精神病需要停止工作医疗时，企业应根据其实际工作年限和在本单位的工作年限，给予3个月至24个月不等的医疗期。
- 在医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费，且企业不得随意解除劳动合同。
支付病假工资：
- 医疗期内，企业应按照不低于当地最低工资标准的80%支付员工病假工资或疾病救济费。
- 同时，企业应继续为员工缴纳社会保险，确保其医疗保障不受影响。
二、医疗期满后的处理
工作能力评估：
- 医疗期满后，企业应通过专业机构对员工的工作能力进行评估，确定其是否能继续从事原工作或调整后的工作。
- 评估结果将作为后续岗位调整或解除劳动合同的依据。
岗位调整与协商：
- 若员工不能胜任原工作，企业应尝试为其安排其他合适的岗位。岗位调整应遵循合理性原则，确保薪资待遇与新岗位职责相匹配。
- 在岗位调整过程中，企业应与员工进行充分协商，听取其意见和诉求，确保调整方案得到员工的认可。
依法解除劳动合同：
- 若员工医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，企业可提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
- 解除劳动合同时，企业应按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
三、特殊情况的考虑
工伤认定：
- 若员工的精神疾病因工作原因导致，如长期工作压力过大、工作环境中存在有害物质等，应认定为工伤。
- 认定为工伤后，员工将享受工伤保险医疗待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。
连续工作年限及退休年龄：
- 对于连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，企业不得依据相关规定解除劳动合同。
- 这一规定旨在保护长期服务且即将退休的员工的合法权益，确保其能够稳定地工作到退休。
四、沟通与关怀
与员工及家属沟通：
- 在尊重隐私的前提下，企业应与员工及其家属进行坦诚沟通，表达关心和支持。
- 通过沟通，企业可以了解员工的治疗计划、康复预期以及可能面临的困难，从而提供更有针对性的帮助和支持。
提供支持与帮助：
- 根据员工实际情况，企业可以提供灵活工作时间、调整工作岗位等支持和帮助，以促进员工康复和重返工作岗位。
- 同时，企业还可以关注员工的心理健康状况，提供必要的心理疏导和咨询服务。
五、法律后果与风险提示
违法解除劳动合同的法律后果：
- 若企业在医疗期内或未满足法定条件的情况下解除劳动合同，将构成违法解除。
- 违法解除劳动合同的，企业应支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。
歧视与不合理调岗的风险：
- 企业不得因员工患精神病而对其进行歧视、降薪或不合理调岗。
- 若企业随意调岗或降低员工薪资待遇，员工可以通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
总结与建议：
员工得了精神疾病无法上班时，企业应首先给予医疗期并支付病假工资；医疗期满后，根据员工的工作能力评估结果进行岗位调整或依法解除劳动合同；同时，企业应关注员工的心理健康状况并提供必要的支持和帮助。在整个处理过程中，企业应严格遵守法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。